Wniosek o wszczęcie procedury naboru na wolne stanowisko pracy ...

Załącznik nr 1
do ,,Procedur naboru i wprowadzenia do
pracy do korpusu służby cywilnej''
wprowadzonych zarządzeniem Nr 33/2012
z dnia 30 listopada 2012 r.
Wniosek o wszczęcie procedury naboru na wolne stanowisko pracy
w Trzecim Urzędzie Skarbowym w Bydgoszczy
Wnioskuję o wszczęcie procedury naboru na:
stanowisko ….............................................................................................
w komórce organizacyjnej urzędu …..........................................................................:
wymiar etatu ….............................................................................
symbol opisu stanowiska pracy …...............................................
Wymogi stanowiska – zgodnie z opisem stanowiska pracy.
Wszczęcie procedury naboru wynika z:
1. przejścia pracownika na emeryturę/rentę*
2. utworzenia nowego stanowiska*,
3. konieczności zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej*,
4. zmiany organizacyjnej*,
5. zmiany przepisów prawnych, wprowadzenia nowych zadań do realizacji*,
6. innej sytuacji, podać jakiej …............
* niepotrzebne skreślić
….................................................... .........................................................
podpis bezpośredniego przełożonego podpis kierującego komórką organizacyjną
.........................................................
podpis Naczelnika kierującego pionem
Informacje Referatu Organizacji i Logistyki:
kategoria zaszeregowania: …............................................
mnożnik wynagrodzenia – przedział: …...........................
….............................................
podpis kierownika Referatu Organizacji i Logistyki
….................................................
podpis pracownika Referatu Organizacji i Logistyki
Akceptacja i propozycja Naczelnika Urzędu dotycząca:
1. daty zatrudnienia …........................................................................
2. wysokości mnożnika kwoty bazowej: ..........................................................
.................................... .....................................................
data podpis Naczelnika Urzędu

33/2012
Załącznik nr 2
do ,,Procedur naboru i wprowadzenia do
pracy do korpusu służby cywilnej”
wprowadzonych zarządzeniem Nr
z dnia 30 listopada 2012 r.
Analiza obowiązków
WYKONYWANYCH NA STANOWISKU …....................................…..............
(nazwa stnowiska)
OKREŚLONYCH W OPISIE STANOWISKA PRACY …....................................
(symbol stanowiska)
z uwzględnieniem przesłanek wynikających z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie
cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm) przeprowadzona przez kierownika
…....................................................................................
(komórka organizacyjna)
Zdania realizowane na w/w stanowisku pracy i nadane uprawnienia:
1.
2.
3.
4.
wykluczają możliwość* /nie wykluczają możliwości* ubiegania się o w/w stanowisko pracy przez
osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego.
UZASADNIENIE
….................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................
Biorąc pod uwagę powyższe stwierdzam, że praca wykonywana na w/w stanowisku spełnia
przesłanki wynikające* / nie spełnia przesłanek wynikających* z art. 5 ust. 2 ustawy o
służbie cywilnej, dotyczących możliwości zatrudnienia na tym stanowisku osoby nieposiadającej
obywatelstwa polskiego, ponieważ wiąże się* / nie wiąże się* z bezpośrednim* /
pośrednim* udziałem w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę
generalnych interesów państwa.
…...................................................................
podpis kierującego komórkom organizacyjną
…..................................................
podpis bezpośredniego przełożonego
Nie wyrażam zgody* / Wyrażam zgodę* na ubieganie się o w/w stanowisko pracy, poza
obywatelami polskimi przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, którym na podstawie
umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjecia
zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
*niepotrzebne skreślić
…...................................................................
podpis Naczelnika Urzędu

Załącznik nr 4
do ,,Procedur naboru i
wprowadzenia do pracy do korpusu służby
cywilnej"
wprowadzonych zarządzeniem Nr 33/2012
z dnia 30 listopada 2012 r.
Arkusz analizy merytorycznej
OFERT ZŁOŻONYCH W ODPOWIEDZI NA OGŁOSZENIE
O WOLNYM STANOWISKU PRACY .........................................
NR OGŁOSZENIA ..........................................
Próg punktowy:
do dalszego postępowania zakwalifikowani zostaną kandydaci, którzy w wyniku analizy ofert pracy
uzyskali co najmniej ............... punktów.
Lp. Kryterium oceny Punktacja Punktacja max
Razem
Lp. Nazwisko i imię kandydata Kryterium 1 Kryterium 2 Kryterium 3 Ogółem
Podpisy członków Komisji rekrutacyjnej:
.....................................................
.....................................................
.....................................................

Załącznik nr 5
do ,,Procedur naboru i
wprowadzenia do pracy do korpusu służby
cywilnej"
wprowadzonych zarządzeniem Nr 33/2012
z dnia 30 listopada 2012 r.
Arkusz oceny rozmowy kwalifikacyjnej
W NABORZE NA STANOWISKO .........................................
NR OGŁOSZENIA ..........................................
PRZEPROWADZONEJ W DNIU ........................................
....................................................................
(imię i nazwisko członka Komisji rekrutacyjnej)
Lp. Nazwisko i imię kandydata Punkty za odpowiedź Suma punktów Uwagi
Pytanie nr 1
Pytanie nr 2
Pytanie nr 3
Pytanie nr 4
........................................................
(podpis członka Komisji rekrutacyjnej)
Skala ocen: 0 – 3 punktów
0 – kandydat nie udzielił odpowiedzi albo udzielił błędnej odpowiedzi
1 – kandydat udzielił niezadawalającej odpowiedzi
2 – kandydat udzielił zadawalającej odpowiedzi,
3 – kandydat udzielił wyczerpującej odpowiedzi.

Załącznik nr 6
do ,,Procedur naboru i wprowadzenia do
pracy do korpusu służby cywilnej"
wprowadzonych zarządzeniem Nr 33/2012
z dnia 30 listopada 2012 r.
ZBIORCZE ZESTAWIENIE
DOTYCZĄCE NABORU NA STANOWISKO ..................................
NR OGŁOSZENIA ...........................................
Lp. Nazwisko i imię kandydata Uzyskane punkty Ogółem
Analiza
merytoryczna
Test wiedzy
Rozmowa
kwalifikacyjna
Podpisy członków Komisji rekrutacyjnej:
...............................................................
...............................................................
...............................................................

PROTOKÓŁ Z NABORU
Załącznik nr 7
do ,,Procedur naboru i wprowadzenia do pracy do
korpusu służby cywilnej'' wprowadzonych
zarządzeniem Nr 33/2012 z dnia 30 listopada 2012r.
sporządzony zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 30 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie
na stanowisko
cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 ze zm)
….............................................................................................
w komórce organizacyjnej urzędu …..........................................................................:
Numer ogłoszenia o naborze ….............................................................................
1. Informacja o publikacji ogłoszenia o naborze
W dniu …............ w BIP KPRM, BIP urzędu oraz w miejscu powszechnie dostępnym
w siedzibie urzędu ukazało się ogłoszenie o naborze na w/ wym wolne stanowisko w korpusie służby
cywilnej.
Termin składania ofert upłynął w dniu …......
W odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie wpłynęło ….......... ofert (wykaz imienny ofert
stanowi załącznik do protokołu)
2. Komisja rekrutacyjna w składzie
1) przewodniczący - …................................................................
2) członek - …....................................................
3) członek - …....................................................
4) członek - …....................................................
w dniach …................................ przeprowadziła nabór
Wymogi formalne określone w ogłoszeniu spełniło - …............... kandydatów.
Wymagań formalnych nie spełniło - …...................... kandydatów.
W naborze uczestniczyło - …............ kandydatów, zrezygnowało - …........ osób.
3. W toku naboru zastosowano następujące metody i techniki:
• analiza dokumentów ………………. - ….............................
/data/ /ilość uczestników/
• weryfikacja wiedzy merytorycznej i kompetencji kadydatów odbyła się w dniu …...
Do udziału przystąpiło ….......... kandydatów. Otrzymali oni następujące wyniki:
Arkusze odpowiedzi oraz zestawienie wyników stanowią załącznik do protokołu.
• rozmowa kwalifikacyjna – do rozmowy w dniu …...... zaproszonych zostało ….......

kandydatów, w tym ….... osób z udokumentowaną niepełnosprawnością.
Kandydaci otrzymali kolejno następujące wyniki:
…......................
Arkusze oceny stanowią załącznik do protokołu
• inne……..………………-……………….- …………………….
/data/ /ilość uczestników/
4. W wyniku naboru Komisja rekrutacyjna wyłania następujących (nie więcej niż
pięciu) 1 …..kandydatów uszeregowanych wg poziomu spełnienia wymagań niezbędnych oraz
w największym stopniu wymagń dodatkowych 2 :
1) …………………………………… liczba pkt……….
/imię i nazwisko – miejsce zamieszkania/
2) …………………………………… liczba pkt……….
3) …………………………………… liczba pkt……….
4) …………………………………… liczba pkt……….
5) …………………………………… liczba pkt……….
1
W przypadku niewyłonienia najlepszego kandydata należy jednoznacznie wskazać, że nabór
został rozstrzygnięty bez wyłonienia kandydata oraz wskazać przyczyny/uzasadnienie niewyłonienia
najlepszego kandydata.
2
Ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, jeżeli do przeprowadzonego naboru stosuje
się przepis art. 29a ust. 2 ustawy o służbie cywilnej.
5. Uzasadnienie dokonanego wyboru/powody niewyłonienia kandydata:
…………………………………………………………………
Podpisy członków Komisji rekrutacyjnej przeprowadzajacej nabór:
przewodniczący - ...........................................
członek - ............................................
członek - ............................................
członek - ............................................
Zatwierdzam i ustalam następujące warunki zatrudnienia:
Nazwisko i imię kandydata:
stanowisko:
….........................................................
…....................................................
wysokość mnożnika kwoty bazowej: ..........................................................
dzień rozpoczęcia pracy:
…........................................
.................................... .....................................................
data podpis Naczelnika Urzędu

Trzeci Urząd Skarbowy
w Bydgoszczy
Załącznik nr 8
do ,,Procedur naboru i wprowadzenia do
pracy do korpusu słuzby cywilnej''
wprowadzonych zarządzeniem Nr 33/2012
z dnia 30 listopada 2012 r.
Bydgoszcz, dnia
Znak sprawy
Pan/Pani
Imię i Nazwisko
Stanowisko/funkcja
w dział/referat
Na podstawie § 11 ust. 4 ,,Procedury naboru i wprowadzenia do pracy w Trzecim Urzędzie
Skarbowym w Bydgoszczy wprowadzonej zarzadzeniem Nr 33/2012 Naczelnika Trzeciego Urzędu
Skarbowego w Bydgoszczy z dnia 30 listopada 2012 r. w sprawie wprowadzenia procedur naboru i
wprowadzenia do pracy w Trzecim Urzędzie Skarbowym w Bydgoszczy
Pani/Pana …...................
zatrudnionej/go od dnia ….................
na stanowiski …....................
WYZNACZAM PANIĄ/PANA NA OPIEKUNA
w …...............................................................................................................................
( nazwa komórki organizacyjnej)
Do zadań opiekuna należy właściwe wprowadzenie do zespołu Pani/Pana …............,
zapoznanie z organizacją pracy Urzędu, aktami prawa zakładowego, przepisami prawa związanymi z
obowiazkami i uprawnieniami pracownika, a także udzielanie wskazówek
i wspomaganie
w wykonywaniu bieżących obowiązków, wspieranie pracownika w rozwijaniu kompetencji i
zaangażowania w wykonywane obowiązki.
Opiekun składa w dniu zakończenia sprawowania opieki pisemny raport, w którym wpisuje
terminy rozmów przeprowadzanych z zatrudnionym pracownikiem oraz informuje z jakimi
aktami prawa wewnętrznego oraz przepisami prawa związanymi z obowiązkami
i
uprawnieniami zapoznał pracownika oraz jakich wskazówek dotyczących wykonywania bieżących
obowiązków mu udzielił.
Zakończenie wykonywania zadań opiekuna nastąpi dnia …....................................................
Otrzymują:
1. Opiekun
2. Pracownik
3. Referat OL
…......................................................
podpis Naczelnik Urzędu
ul. Tadeusza Rejtana 5, 85-032 Bydgoszcz
tel.: +48 52 339 74 00 | fax: +48 52 339 75 00
e-mail: us0406@kp.mofnet.gov.pl
www.izba-skarbowa.bydgoszcz.pl/us/bydgoszcz/3/