Urząd Skarbowy w Świeciu PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO ...

Urząd Skarbowy
w Świeciu
PROTOKÓŁ
Z PRZEPROWADZONEGO NABORU NA STANOWISKO
W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ
spisany w dniu …..................... z przeprowadzonego postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko
.................................................................................................... w Urzędzie Skarbowym w Świeciu.
1. Informacja o publikacji ogłoszenia
Zgodnie z procedurą przewidzianą w art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej
(Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.) ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy w tut. Urzędzie
zamieszczono w Biuletynie Informacji Publicznej tut. Urzędu, Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (data ukazania się ogłoszenia …..................., nr ogłoszenia
….....................), oraz na tablicy ogłoszeń tut. Urzędu.
Termin składania ofert upływał w dniu …...................................
Po upływie terminu do składania ofert, sporządzono ewidencję złożonych ofert, która stanowi
Załącznik do niniejszego protokołu.
Skład komisji rekrutacyjnej przeprowadzającej nabór:
1. Przewodniczący – …................................................................
2. Członek komisji – ....................................................................
3. Sekretarz – ...............................................................................
Informacja o metodach i technikach naboru
W celu wyłonienia kandydata na ww. stanowisko komisja rekrutacyjna zastosowała następujące
metody naboru:
1. analiza formalna ofert
2. analiza merytoryczna
3. test merytoryczny (sprawdzian wiedzy) (jeżeli się odbył)
4. test praktycznych (jeżeli się odbył)
5. rozmowa kwalifikacyjna
Opis poszczególnych etapów naboru
I etap postępowania rekrutacyjnego – w dniu....................... komisja rekrutacyjna dokonała analizy
formalnej ofert kandydatów pod kątem kompletności wymaganych dokumentów oraz
terminowości ich dostarczenia.
W wyniku ogłoszenia o naborze dokumenty aplikacyjne złożyło................. kandydatów.
Wymogi niezbędne (formalne) spełniło …... kandydatów, w tym ….. ofert zawierało kopię
dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Pozostałe oferty złożone zostały po terminie lub nie spełniły wymagań formalnych (…..... ofert)
….......... etap postępowania rekrutacyjnego – analiza merytoryczna ofert spełniających wymagania
formalne – w dniu …............... komisja rekrutacyjna dokonała analizy merytorycznej złożonych
aplikacji, poprzez ich porównanie z wymaganiami niezbędnymi i dodatkowymi określonymi
F-079 Protokół z naboru Strona 1 z 2

w ogłoszeniu i przyznała punkty za udokumentowane kwalifikacje i umiejętności kandydata.
Wyniki dokonanej analizy stanowią załącznik do niniejszego protokołu.
Do dalszego etapu postępowania wybrano tylko te oferty, które pochodzą od kandydatów
najbardziej odpowiadających wymaganiom określonym dla ww. stanowiska pracy (oprócz
wymagań koniecznych spełniają także wymagania pożądane).
W dniu …................ zamieszczono na stronie Biuletynu tut. Urzędu listę osób zakwalifikowanych
do kolejnego etapu postępowania rekrutacyjnego. Lista kandydatów stanowi załącznik do
protokołu.
….......... etap postępowania rekrutacyjnego – test merytoryczny (sprawdzian wiedzy) – w dniu
….................... odbył się sprawdzian wiedzy. Do udziału w … etapie przystąpiło ….... kandydatów.
….................... kandydatów zaliczyło sprawdzian wiedzy tzn. uzyskało więcej niż 60%
maksymalnej liczby punktów w tym …... kandydatów legitymujących się niepełnosprawnością.
Lista kandydtaów oraz zestawienie wyników stanowią załącznik do protokołu.
Do kolejnego etapu postępowania wyłoniono ….......... kandydatów, którzy uzyskali największą
liczbę punktów z testu wiedzy.
….................. etap postępowania rekrutacyjnego – rozmowa kwalifikacyjna - w dniu …................
odbyła się rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami zakwalifikowanymi w wyniku dotychczasowych
etapów postępowania. Wykaz ww. osób, pytania zadane kandydatom oraz wyniki rozmowy
stanowią załącznik do protokołu
Po przeprowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym, Komisja sporządziła ranking kandydatów
uszeregowanych wg poziomu spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze:
1. …………....................................................................................................................………………
2. ……..................................................................................……………………..................................
3. ……..................................................................................……………………..................................
4. …..................................................................................………………………..................................
5. …..................................................................................……………………......................................
(imiona i nazwiska nie więcej niż pięciu kandydatów – adres zamieszkania)
Wybór dokonany przez Naczelnika Urzędu
Do zatrudnienia wyłoniono Panią/Pana ………………………….............................................……
Uzasadnienie dokonanego wyboru:
……………………………………………………………………………………..........……………..
……………………………………………………………………………….........…………………...
Warunki zatrudnienia i wynagrodzenia …........................................................................................
Na powyższych ustaleniach protokół zakończono.
Podpisy członków Komisji rekrutacyjnej:
1. ..............................................................
2. ..............................................................
3. ..............................................................
Zgodnie z art. 31 ustawy o służbie cywilnej przekazuję
do upowszechnienia informację o wyniku naboru
………………………………………..
(data i podpis Dyrektora Generalnego)
F-079 Protokół z naboru Strona 2 z 2