Regulamin Pracy IFJ PAN - Instytut Fizyki JÄ drowej PAN
Regulamin Pracy IFJ PAN - Instytut Fizyki JÄ drowej PAN Regulamin Pracy IFJ PAN - Instytut Fizyki JÄ drowej PAN
REGULAMIN PRACY Instytutu Fizyki Jądrowej im. H. Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk Na podstawie ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz ustawy z 30.04.2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. z 2010 r. nr 96 poz. 619) w porozumieniu z KI NSZZ SOLIDARNOŚĆ i RZ ZNP, wprowadzam niniejszy regulamin pracy: Rozdział I Przepisy wstępne § 1 1. Regulamin pracy ustala porządek wewnętrzny w Instytucie Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego PAN, oraz określa obowiązki Instytutu i zatrudnionych w nim pracowników. 2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy. § 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. przepisach – oznacza to ustawę Kodeks Pracy oraz ustawę o Polskiej Akademii Nauk, 2. pracodawcy – oznacza to Instytut Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego PAN, 3. pracowniku – oznacza to osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy, 4. kierowniku – oznacza to pracownika zatrudnionego na stanowisku wyodrębnionym w strukturze organizacyjnej Instytutu, któremu powierzono obowiązki wydawania poleceń i kontrolowania wykonania zadań przez podległe mu komórki organizacyjne lub pracowników. Rozdział II Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy § 3 Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1. korzystania z wyników prac wykonanych w Instytucie, 2. określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę/ aktów mianowania i przepisami, przy czym za opracowanie zakresu czynności pracownika odpowiedzialny jest jego bezpośredni przełożony.
- Page 2 and 3: § 4 Pracodawca ma w szczególnośc
- Page 4 and 5: 3. Do podstawowych obowiązków pra
- Page 6 and 7: 2. W przypadkach uzasadnionych rodz
- Page 8 and 9: Rozdział V Wynagrodzenie za pracę
- Page 10 and 11: 2. Późniejsze rozpoczęcie pracy
- Page 12 and 13: przepisów BHP oraz zasad bezpieczn
- Page 14 and 15: Rozdział IX Kary i nagrody § 24 1
- Page 16 and 17: Załącznik 1 Wykaz rodzajów prac,
REGULAMIN PRACY<br />
<strong>Instytut</strong>u <strong>Fizyki</strong> Jądrowej im. H. Niewodniczańskiego<br />
Polskiej Akademii Nauk<br />
Na podstawie ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks <strong>Pracy</strong> (t.j. Dz.U z 1998 r. nr 21 poz. 94<br />
z późniejszymi zmianami) oraz ustawy z 30.04.2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U.<br />
z 2010 r. nr 96 poz. 619) w porozumieniu z KI NSZZ SOLIDARNOŚĆ i RZ ZNP,<br />
wprowadzam niniejszy regulamin pracy:<br />
Rozdział I<br />
Przepisy wstępne<br />
§ 1<br />
1. <strong>Regulamin</strong> pracy ustala porządek wewnętrzny w Instytucie <strong>Fizyki</strong> Jądrowej im. Henryka<br />
Niewodniczańskiego <strong>PAN</strong>, oraz określa obowiązki <strong>Instytut</strong>u i zatrudnionych w nim<br />
pracowników.<br />
2. <strong>Regulamin</strong> pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na zajmowane<br />
stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy.<br />
§ 2<br />
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:<br />
1. przepisach – oznacza to ustawę Kodeks <strong>Pracy</strong> oraz ustawę o Polskiej Akademii Nauk,<br />
2. pracodawcy – oznacza to <strong>Instytut</strong> <strong>Fizyki</strong> Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego <strong>PAN</strong>,<br />
3. pracowniku – oznacza to osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy,<br />
4. kierowniku – oznacza to pracownika zatrudnionego na stanowisku wyodrębnionym<br />
w strukturze organizacyjnej <strong>Instytut</strong>u, któremu powierzono obowiązki wydawania poleceń<br />
i kontrolowania wykonania zadań przez podległe mu komórki organizacyjne lub<br />
pracowników.<br />
Rozdział II<br />
Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy<br />
§ 3<br />
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:<br />
1. korzystania z wyników prac wykonanych w Instytucie,<br />
2. określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów<br />
o pracę/ aktów mianowania i przepisami, przy czym za opracowanie zakresu czynności<br />
pracownika odpowiedzialny jest jego bezpośredni przełożony.
§ 4<br />
Pracodawca ma w szczególności obowiązek:<br />
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem<br />
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi<br />
uprawnieniami,<br />
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również<br />
osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej<br />
wydajności i należytej jakości pracy,<br />
3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza<br />
pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,<br />
4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,<br />
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność<br />
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu<br />
na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym<br />
wymiarze czasu pracy,<br />
5) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne<br />
szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,<br />
6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,<br />
7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,<br />
8) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej<br />
kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się<br />
do należytego wykonywania pracy,<br />
9) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,<br />
10) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników<br />
ich pracy,<br />
11) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta<br />
osobowe pracowników,<br />
12) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta<br />
osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,<br />
13) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,<br />
14) przeciwdziałać mobbingowi,<br />
15) informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości<br />
zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników<br />
zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy.
Rozdział III<br />
Podstawowe prawa i obowiązki pracownika<br />
§ 5<br />
Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:<br />
1. zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę, aktem mianowania<br />
i posiadanymi kwalifikacjami,<br />
2. terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę,<br />
3. wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz<br />
podczas urlopów,<br />
4. jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych<br />
obowiązków,<br />
5. wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP,<br />
6. tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników.<br />
§ 6<br />
1. Do podstawowych obowiązków pracownika należy:<br />
1. sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych,<br />
które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa, umową o pracę<br />
lub aktem mianowania,<br />
2. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,<br />
3. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,<br />
4. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów<br />
przeciwpożarowych,<br />
5. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy<br />
informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,<br />
6. przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,<br />
7. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.<br />
2. Obowiązki pracowników zatrudnionych w Instytucie polegają na wykonywaniu planowych<br />
zadań <strong>Instytut</strong>u, a także niezbędnych prac administracyjnych i techniczno-obsługowych.<br />
W razie potrzeby po uzgodnieniu z bezpośrednim kierownikiem pracownicy mogą być<br />
również powoływani do komisji lub zespołów tworzonych doraźnie w Instytucie<br />
do wykonywania innych zadań.
3. Do podstawowych obowiązków pracowników naukowych należy wykonywanie zadań<br />
statutowych <strong>IFJ</strong> <strong>PAN</strong>, w szczególności prowadzenie badań naukowych i prac<br />
rozwojowych, ogłaszanie i upowszechnianie ich wyników oraz udział w realizacji<br />
podjętych przez <strong>Instytut</strong> zadań w zakresie kształcenia.<br />
4. Obowiązkiem pracownika <strong>Instytut</strong>u, jako autora lub współautora publikacji wykonywanej<br />
w ramach obowiązków służbowych, jest umieszczenie w niej odnośnika do <strong>Instytut</strong>u<br />
(afiliacja w Instytucie).<br />
5. Podjęcie przez pracownika naukowego dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku<br />
pracy lub prowadzenie działalności gospodarczej bez uzyskania wcześniejszej zgody<br />
dyrektora <strong>Instytut</strong>u stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem<br />
w jednostce naukowej stanowiącej podstawowe miejsce pracy.<br />
6. Pracownik zatrudniony na stanowisku naukowym zobowiązany jest poinformować<br />
pracodawcę o wykonywaniu dodatkowego zatrudnienia. Informację pracownik składa<br />
w formie pisemnego oświadczenia. Pracownik zatrudniony na stanowisku naukowym jest<br />
zobowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej w formie<br />
odrębnego oświadczenia. Niezłożenie oświadczenia powoduje odpowiedzialność<br />
porządkową.<br />
§ 7<br />
Pracownikom zabrania się:<br />
1. spożywania na terenie <strong>Instytut</strong>u napojów alkoholowych i przyjmowania środków<br />
odurzających oraz przebywania na terenie <strong>Instytut</strong>u pod wpływem takich napojów lub<br />
środków,<br />
2. palenia tytoniu na terenie <strong>Instytut</strong>u poza miejscami do tego wyznaczonymi,<br />
3. opuszczania w godzinach pracy miejsca pracy bez usprawiedliwienia,<br />
4. wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności<br />
niezwiązanych z wykonywaną pracą, jak również wynoszenia ich z miejsca pracy bez<br />
odpowiedniego upoważnienia.<br />
Rozdział IV<br />
Czas pracy<br />
§ 8<br />
Przepisy ogólne<br />
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy<br />
w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia<br />
wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy<br />
w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i święta - w rozliczeniu<br />
dobowym, tygodniowym, w przyjętym okresie rozliczeniowym.<br />
3. Za właściwe prowadzenie listy obecności i kontrole czasu pracy odpowiedzialni<br />
są kierownicy komórek organizacyjnych <strong>IFJ</strong> <strong>PAN</strong>.<br />
§ 9<br />
Wymiar czasu pracy<br />
1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie<br />
pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.<br />
2. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać<br />
przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.<br />
3. Jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin pracownik ma prawo do,<br />
co najmniej, 15 minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.<br />
4. Przyjmuje się ogólną zasadę, że pracowników obowiązuje ośmiogodzinny dzień pracy<br />
zawarty pomiędzy godzinami 6 00 a 17 00 . Dyrektor <strong>Instytut</strong>u ustala jednolite godziny pracy<br />
dla poszczególnych komórek organizacyjnych.<br />
5. Wprowadza się skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w pkt. 1 (do 7 godzin na<br />
dobę i przeciętnie 35 godzin w tygodniu nieprzekraczalnych w przeciętnym okresie<br />
rozliczeniowym) dla pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na<br />
promieniowanie jonizujące.<br />
6. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku.<br />
7. Dniami wolnymi od pracy są soboty i niedziele oraz święta ustawowo wolne od pracy.<br />
8. Terminy wolnych dni (oprócz sobót) uzgodnione ze związkami zawodowymi są podawane<br />
do wiadomości pracowników do 10 stycznia danego roku kalendarzowego.<br />
§ 10<br />
Systemy i rozkłady czasu pracy<br />
1. Dyrektor na wniosek kierownika komórki organizacyjnej może, ze względu na potrzebę<br />
zachowania ciągłości badań lub przebiegu procesów technologicznych, ustalić inny<br />
rozkład czasu pracy w ramach tygodniowego czasu pracy, który kierownik komórki<br />
organizacyjnej nanosi do miesięcznej ewidencji czasu pracy pracownika.
2. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jego organizacją po porozumieniu<br />
z pracownikiem może być stosowany system zadaniowego czasu pracy uwzględniający<br />
wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 9.<br />
3. Pracownicy naukowi spełniający warunki dla zastosowania względem nich systemu<br />
zadaniowego czasu pracy mogą na podstawie porozumienia z pracodawcą wykonywać<br />
swoje zadania w tym systemie. Zawarcie porozumienia z tymi pracownikami poprzedza<br />
ustalenie zadań w skali rocznej przez kierownika komórki organizacyjnej. Rozliczenie<br />
zadań wykonywanych w systemie zadaniowego czasu pracy przedstawiane jest<br />
na rocznym seminarium sprawozdawczym organizowanym przez dyrektora.<br />
4. W stosunku do pracowników objętych zadaniowym czasem pracy oraz do pracowników<br />
zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie ewidencjonuje się godzin<br />
pracy.<br />
5. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, główny księgowy<br />
i kierownicy komórek organizacyjnych <strong>Instytut</strong>u wykonują, w razie konieczności, pracę<br />
poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu<br />
pracy w godzinach nadliczbowych.<br />
6. Dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia może być stosowany system<br />
równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru<br />
czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy;<br />
pracownicy mogą wykonywać pracę na cztery zmiany.<br />
§ 11<br />
Praca w niedziele i święta, oraz w porze nocnej<br />
1. W przypadkach uzasadnionych potrzebami <strong>Instytut</strong>u, pracownicy mogą być zatrudniani<br />
poza ustalonymi godzinami pracy, a w szczególnych przypadkach również w niedziele,<br />
święta i dni wolne od pracy oraz w godzinach nocnych na zasadach określonych<br />
w Kodeksie <strong>Pracy</strong>.<br />
2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6 00 w niedzielę<br />
lub święto, a godz. 6 00 dnia następnego.<br />
3. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę pomiędzy godzinami 22 00 i 6 00 .<br />
4. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny<br />
pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym<br />
przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.<br />
5. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek<br />
do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej
wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych<br />
przepisów.<br />
§ 12<br />
Praca w godzinach nadliczbowych<br />
1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z § 9 pkt 1 stanowi pracę<br />
w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:<br />
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej mającej na celu ochronę życia lub zdrowia<br />
ludzkiego, ochronę mienia lub usunięcie awarii,<br />
2) szczególnych potrzeb pracodawcy<br />
na pisemne polecenie przełożonego.<br />
2. Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami<br />
określonymi w pkt 1, nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin<br />
na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy<br />
w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo<br />
w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.<br />
3. Dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu w 12 –to godzinnym systemie pracy<br />
liczba dopuszczalnych nadgodzin w roku kalendarzowym nie może być większa niż 280<br />
dla poszczególnego pracownika.<br />
4. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje<br />
dodatek w wysokości:<br />
1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni<br />
powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie<br />
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,<br />
2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających<br />
w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta niebędące dla pracownika<br />
dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach<br />
nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian<br />
za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie<br />
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.<br />
5. Dodatek, o którym mowa w pkt.4.2) przysługuje także za każdą godzinę pracy<br />
przekraczającą tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Rozdział V<br />
Wynagrodzenie za pracę<br />
§ 13<br />
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy<br />
w wysokości określonej w umowie o pracę lub akcie mianowania.<br />
§ 14<br />
1. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie <strong>Instytut</strong>u lub na pisemny wniosek pracownika<br />
może być przelane na konto bankowe pracownika.<br />
2. Wynagrodzenie dla pracowników <strong>Instytut</strong>u wypłaca się raz na miesiąc - 28 dnia miesiąca<br />
kalendarzowego za dany miesiąc.<br />
3. Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się<br />
w poprzednim dniu roboczym.<br />
4. Szczegółowe zasady wynagradzania określa <strong>Regulamin</strong> wynagradzania.<br />
Rozdział VI<br />
Urlopy i zwolnienia<br />
§ 15<br />
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu<br />
wypoczynkowego udzielanego w wymiarze określonym przez przepisy prawa.<br />
2. Pracownik winien wykorzystać przysługujący mu urlop w uzgodnieniu z bezpośrednim<br />
przełożonym. Za właściwą organizację pracy, w tym również za wykorzystanie urlopów<br />
wypoczynkowych odpowiada bezpośredni przełożony.<br />
3. Udzielenie urlopu w innym terminie może nastąpić wyłącznie za zgodą kierownika, o ile<br />
nie będzie to kolidowało z programem prac komórki organizacyjnej.<br />
4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część<br />
wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.<br />
5. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać<br />
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.<br />
6. W danym roku kalendarzowym pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi na<br />
jego żądanie czterech dni urlopu wypoczynkowego, w terminie przez niego wskazanym.<br />
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.<br />
§ 16<br />
Pracownikowi, na jego pisemną prośbę, pracodawca może udzielić urlop bezpłatny.
§ 17<br />
W przypadku, gdy przepisy obowiązujące pracownika w trakcie pobytu za granicą na stażu<br />
naukowym lub stypendium, przewidują prawo do urlopu, pracownikowi w Instytucie<br />
przysługuje urlop proporcjonalny do okresu pracy w kraju.<br />
§ 18<br />
1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika<br />
z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów<br />
prawa.<br />
2. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia<br />
i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się<br />
pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania<br />
pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające<br />
nieobecność w pracy.<br />
3. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie<br />
nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa<br />
do przewidzenia.<br />
Rozdział VII<br />
Organizacja i porządek pracy<br />
§ 19<br />
1. Przydział pracy pracownikowi następuje z chwilą nawiązania stosunku pracy, zgodnie<br />
z doręczonym zakresem czynności i ustnym określeniem prac, które pracownik będzie<br />
zobowiązany wykonywać.<br />
2. Pracownik jest obowiązany do przedłożenia potwierdzonej tzw. karty obiegowej przy<br />
nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy oraz przy urlopach bezpłatnych<br />
i wyjazdach zagranicznych dłuższych niż trzy miesiące.<br />
3. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.<br />
4. Pracownik przybywający do pracy obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie<br />
własnoręcznym podpisem na liście obecności.<br />
§ 20<br />
1. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do<br />
kierownika w celu usprawiedliwienia się.
2. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście<br />
w godzinach pracy poza <strong>Instytut</strong>, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego<br />
wyrażonej na piśmie oraz wpisu do ewidencji wyjść prowadzonej w jednostce<br />
organizacyjnej.<br />
3. Spóźnienie lub nieobecność z uzasadnionych przyczyn określa Kodeks <strong>Pracy</strong> oraz<br />
Rozporządzenie Ministra <strong>Pracy</strong> i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie<br />
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień<br />
od pracy (Dz. U. Nr 60 z 30 maja 1996 r., poz. 281). Przyczynami tymi są m.in.:<br />
1) choroba pracownika lub opieka nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod<br />
warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego,<br />
2) odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej<br />
decyzji inspektora sanitarnego,<br />
3) konieczność sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8,<br />
w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,<br />
pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia potwierdzonego<br />
przez dyrekcję placówki,<br />
4) wykonywanie obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku<br />
obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania,<br />
5) wezwanie w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni<br />
organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej<br />
wykonaniu tego obowiązku.<br />
4. Pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy dokumenty potwierdzające<br />
usprawiedliwiony charakter nieobecności najpóźniej w chwili powrotu do pracy po<br />
okresie nieobecności.<br />
5. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:<br />
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie<br />
z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,<br />
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie<br />
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika<br />
z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,<br />
3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających<br />
konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym<br />
dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub<br />
szkoły, do której dziecko uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez<br />
organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji<br />
rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ<br />
prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub<br />
świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację<br />
potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,<br />
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach<br />
nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło<br />
8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.<br />
6. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje<br />
wynagrodzenie na zasadach określonych odrębnymi przepisami.<br />
§ 21<br />
Zasady porządkowe<br />
1. Stosownie do przyjętych w komórce uzgodnień, po zakończeniu pracy należy pozostawić<br />
aparaturę i narzędzia pracy zabezpieczone przed możliwością uszkodzenia lub zaginięcia,<br />
a pomieszczenia zamknąć na klucz.<br />
2. Pracownicy oraz inne osoby mogą przebywać na terenie <strong>Instytut</strong>u tylko na podstawie<br />
ważnej przepustki wydawanej w formie karty elektronicznej a przepustki jednorazowe<br />
wydaje Dział Ochrony Obiektów i Mienia.<br />
3. Wynoszenie i wywóz z terenu <strong>Instytut</strong>u przedmiotów i materiałów może się odbywać tylko<br />
na podstawie ważnej przepustki materiałowej.<br />
Rozdział VIII<br />
Bezpieczeństwo i higiena pracy<br />
§ 22<br />
1. Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie<br />
z obowiązującymi przepisami. (Dział X Kodeksu <strong>Pracy</strong>, Rozporządzenie Ministra <strong>Pracy</strong><br />
i Polityki Socjalnej z 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa<br />
i higieny pracy –(tj Dz. U.z 2003r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) oraz Ustawa „Prawo<br />
atomowe” z dnia 29 listopada 2000 r. (tj Dz.U. z 2007 r. Nr 42 poz.276 z późn. zm.)<br />
2. Realizacja zadań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywa się przy udziale<br />
służby BHP oraz Służby Ochrony Radiologicznej (NOR).<br />
3. Pracodawca zapewnia każdemu przyjmowanemu pracownikowi, przed<br />
przystąpieniem do pracy, odbycie wstępnego szkolenia w zakresie ogólnych
przepisów BHP oraz zasad bezpiecznej pracy obowiązujących na stanowisku,<br />
na którym pracownik został zatrudniony.<br />
4. Pracownik potwierdza odbycie szkolenia własnoręcznym podpisem na karcie<br />
szkolenia wstępnego, dołączanej następnie do jego akt osobowych.<br />
5. W czasie zatrudnienia pracownik przechodzi okresowe szkolenia BHP.<br />
6. Pracodawca rejestruje wszystkie rodzaje prac prowadzonych w kontakcie z substancjami<br />
i czynnikami o działaniu rakotwórczym, a także z substancjami i czynnikami<br />
o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym.<br />
7. Prace prowadzone w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące są rejestrowane<br />
zgodnie z księgą jakości pn. „Dokument organizacji systemu zarządzania jakością<br />
działalności związanej z narażeniem na promieniowanie jonizujące w <strong>IFJ</strong>”, Kraków,<br />
2003.<br />
8. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość<br />
wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane<br />
przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji. Wykaz tych prac zawiera<br />
Załącznik 1.<br />
9. Pracodawca jest obowiązany sporządzić wykaz prac wymagających szczególnej<br />
sprawności psychofizycznej. Wykaz tych prac jest zawarty w Załączniku 2.<br />
10. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy ponoszą odpowiedzialność wszyscy pracownicy<br />
zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych, jak również każdy pracownik na swoim<br />
stanowisku pracy w ramach swych obowiązków i uprawnień określonych odpowiednimi<br />
przepisami.<br />
11. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawcę na wstępne<br />
badania lekarskie.<br />
12. W czasie zatrudnienia pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Zakres<br />
i częstotliwość badań określona jest w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki<br />
Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu<br />
profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich<br />
wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996, nr 69 poz.332<br />
z późn. zm.) oraz Ustawie - Prawo Atomowe z dnia 29 listopada 2000 r. (tj Dz.U. z 2007<br />
r. Nr 42 poz.276 z późn. zm.).<br />
13. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,<br />
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności<br />
do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.<br />
14. Badania lekarskie są przeprowadzane na koszt <strong>Instytut</strong>u.
15. Pracownika można zatrudnić tylko na takim stanowisku pracy, do którego posiada on<br />
odpowiednie kwalifikacje (w tym szkolenie na stanowisku pracy) oraz odpowiedni stan<br />
zdrowia potwierdzony ważnymi badaniami lekarskimi.<br />
16. W razie zlecenia pracownikowi innych czynności, konieczne jest przeprowadzenie<br />
odpowiedniego instruktażu na nowym stanowisku.<br />
§ 23<br />
1. W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki maszyn, urządzeń, narzędzi itp. ma<br />
obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego.<br />
2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi lub zauważył wypadek na terenie<br />
<strong>Instytut</strong>u, winien niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu przełożonego<br />
i pracownika służby BHP. W przypadku braku możliwości przekazania informacji<br />
przez samego poszkodowanego, informację taką do komórki BHP powinien zgłosić<br />
niezwłocznie przełożony poszkodowanego pracownika.<br />
3. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony<br />
indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla<br />
zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach<br />
posługiwania się tymi środkami.<br />
4. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie<br />
robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach w przypadku:<br />
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,<br />
2) jeśli podyktowane to jest wymaganiami technologicznymi, sanitarnymi i higieną<br />
pracy.<br />
5. Tryb realizacji wymienionych zobowiązań jest określony przepisami Działu X, Rozdziału<br />
IX Kodeksu <strong>Pracy</strong> (art.237 6 ÷237 10 ).<br />
6. Szczegółowy wykaz stanowisk oraz tryb i sposób wydawania i wykorzystywania<br />
środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia ochronnego w <strong>IFJ</strong> określa<br />
“<strong>Regulamin</strong> w sprawie zasad przydzielania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży<br />
i obuwia roboczego”.
Rozdział IX<br />
Kary i nagrody<br />
§ 24<br />
1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie<br />
inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie<br />
do wykonywania zadań <strong>Instytut</strong>u, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.<br />
2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych<br />
pracownika.<br />
§ 25<br />
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku w procesie pracy, regulaminu<br />
pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,<br />
a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz<br />
usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:<br />
1) karę upomnienia,<br />
2) karę nagany.<br />
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub<br />
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do<br />
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może<br />
również stosować karę pieniężną.<br />
3. Tryb udzielania wymienionych kar jest określony przepisami Działu IV, Rozdziału VI<br />
Kodeksu <strong>Pracy</strong> (art.108÷113).<br />
§ 26<br />
1. Pracownicy naukowi i badawczo-techniczni zatrudnieni w Instytucie ponoszą<br />
odpowiedzialność dyscyplinarną za rażące naruszenie obowiązków lub uchybienie<br />
godności pracownika nauki.<br />
2. Karami dyscyplinarnymi są:<br />
1) upomnienie;<br />
2) nagana;<br />
3) nagana z pozbawieniem prawa do pełnienia funkcji kierowniczych w instytucie<br />
na okres do 5 lat.<br />
3. Odpis orzeczenia o udzieleniu kary dyscyplinarnej z uzasadnieniem włącza się do akt<br />
osobowych pracownika naukowego lub badawczo-technicznego.
4. Karę upomnienia za przewinienia dyscyplinarne mniejszej wagi nakłada dyrektor po<br />
uprzednim wysłuchaniu pracownika naukowego lub badawczo-technicznego.<br />
5. Pracownik naukowy lub badawczo-techniczny ukarany przez dyrektora karą upomnienia<br />
może wnieść odwołanie do komisji dyscyplinarnej. Odwołanie wnosi się w terminie 14<br />
dni od dnia doręczenia zawiadomienia o ukaraniu.<br />
6. W sprawach dyscyplinarnych pracowników naukowych lub badawczo-technicznych<br />
orzekają:<br />
1) w pierwszej instancji - komisja dyscyplinarna w składzie trzech członków; komisja<br />
pochodzi z wyboru, tryb wyboru członka komisji określa statut <strong>Instytut</strong>u,<br />
2) w drugiej instancji - komisja dyscyplinarna do spraw pracowników naukowych<br />
i badawczo-technicznych jednostek naukowych przy Prezesie Akademii w składzie<br />
trzech członków.<br />
Rozdział X<br />
Ochrona pracy kobiet i młodocianych<br />
§ 27<br />
Ochronę pracy kobiet regulują przepisy art. 176 i następne Kodeksu <strong>Pracy</strong> oraz<br />
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac<br />
wzbronionych kobietom (Dz. U.nr 114 poz. 545 z późn zm.)<br />
Wykaz tych prac w Instytucie stanowi integralną część tego regulaminu (Załącznik 3).<br />
§ 28<br />
Zasady zatrudniania młodocianych tj. osób które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat,<br />
określają art. 190 - 206 Kodeksu <strong>Pracy</strong>.<br />
Rozdział XI<br />
Postanowienia końcowe<br />
§ 29<br />
1. Dział Spraw Pracowniczych i Administracyjnych zobowiązany jest do udzielania<br />
pracownikom wszelkich wyjaśnień dotyczących stosowania Kodeksu <strong>Pracy</strong> i niniejszego<br />
regulaminu.<br />
2. W sprawach nieujętych w niniejszym regulaminie, obowiązują przepisy Kodeksu <strong>Pracy</strong>.<br />
3. <strong>Regulamin</strong> wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go pracownikom do<br />
wiadomości.
Załącznik 1<br />
Wykaz rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby<br />
(prace są lub mogą być wykonywane w <strong>IFJ</strong>):<br />
1. prace wykonywane przy usuwaniu skutków wypadków i awarii radiacyjnych,<br />
2. prace związane z transportem i przeładunkiem materiałów promieniotwórczych,<br />
wymagające nadzoru dozymetrycznego,<br />
3. prace w sterowniach i bunkrach akceleratorów,<br />
4. prace związane z obsługą studzienek i zbiorników ścieków radioaktywnych,<br />
5. prace z otwartymi źródłami promieniotwórczymi,<br />
6. prace spawalnicze, cięcie gazowe i elektryczne oraz inne prace wymagające posługiwania<br />
się otwartym źródłem ognia w pomieszczeniu zamkniętym,<br />
7. prace przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się całkowicie lub<br />
częściowo pod napięciem, z wyjątkiem prac polegających na wymianie w obwodach<br />
o napięciu do 1 kV bezpieczników i żarówek (świetlówek),<br />
8. prace wykonywane na wysokości powyżej 2 m w przypadkach, w których wymagane jest<br />
zastosowanie środków ochrony indywidualnej przed upadkiem z wysokości,<br />
9. prace związane z przelewaniem cieczy kriogenicznych pod ciśnieniem większym niż<br />
atmosferyczne.<br />
Załącznik 2<br />
Wykaz rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej:<br />
1. prace przy obsłudze suwnic sterowanych z kabiny i zdalnie sterowanych,<br />
2. prace kierowców pojazdów przewożących materiały niebezpieczne,<br />
3. prace przy materiałach biologicznie zakaźnych,<br />
4. prace badawcze, doświadczalne i technologiczne związane bezpośrednio z eksploatacją<br />
oraz obsługą ruchu reaktorów jądrowych, akceleratorów, generatorów neutronów, komór<br />
do produkcji źródeł promieniotwórczych,<br />
5. prace z otwartymi źródłami promieniotwórczymi w pracowniach klasy I i II.
Załącznik 3<br />
Wykaz prac wzbronionych kobietom<br />
A. Kobietom w ciąży nie wolno wykonywać prac:<br />
1. w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,<br />
2. przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę.<br />
B. Kobietom w okresie karmienia nie wolno wykonywać prac przy otwartych źródłach<br />
promieniowania jonizującego.<br />
C. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia nie wolno wykonywać prac stwarzających ryzyko<br />
zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca,<br />
wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy,<br />
toksoplazmozą.