Pokreni svoj posao - Hrvatska gospodarska komora
Pokreni svoj posao - Hrvatska gospodarska komora Pokreni svoj posao - Hrvatska gospodarska komora
Poglavlje Primjer Napravite popis svih poslova i aktivnosti koje je potrebno poduzeti u vašoj tvrtki, navedite učestalost tih poslova (npr. svaki dan, često, rijetko) i označite one koje možete sami obavljati (to jest one za koje smatrate da ste kompetentni i da vam idu od ruke). Razmotrite učestalost zadataka koje niste u stanju obavljati kako biste donijeli odluku o tome trebate li zaposliti nekoga (na puno radno vrijeme ili honorarno) da ih obavlja ili da temeljem podugovora povjerite te zadatke nekoj drugoj osobi ili poduzeću, prema vašim potrebama. U završnoj fazi trebate provjeriti može li vaša tvrtka priuštiti troškove koje sa sobom nosi zapošljavanje ili ugovaranje ljudskih resursa. Pri zapošljavanju radnika ne zaboravite da postoje radni standardi koje morate poštovati. Minimalni radni standardi sadržani u međunarodnim normama navedeni su u Okviru 4.1. 23
SREDSTVA PRAVA U VEZI S RADOM Okvir 4.1. MOR Međunarodna organizacija rada je specijalizirana agencija Ujedinjenih naroda koja promiče socijalnu pravdu i međunarodno priznata ljudska i radna prava. MOR je osnovan 1919. godine i formulira međunarodne radne standarde u formi konvencija i preporuka koji propisuju minimalne standarde osnovnih radnih prava: slobodu udruživanja, pravo na organiziranje, kolektivno pregovaranje, ukidanje prisilnog rada, jednakost mogućnosti i tretmana te ostale standarde koji uređuju uvjete u cjelokupnom spektru pitanja u vezi s radom. Najniža dob za rad i zabrana dječjeg rada: Najniža dob za prijem u zaposlenje ili rad ne smije biti niža od dobi za završavanje obveznog školovanja. Postoje posebne odredbe za neposredno ukidanje najgorih oblika dječjeg rada (npr. ropstvo, prostitucija, trgovina ljudima, itd.). Takva zabrana se odnosi na svu djecu mlađu od 18 godina. Standardi ravnopravnosti i nediskriminacije: Ti standardi podrazumijevaju zabranu diskriminacije u pristupu zaposlenju, osposobljavanju i drugim uvjetima zapošljavanja na temelju rase, boje kože, spola, vjere, političkog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla. Svrha je promicanje jednakosti mogućnosti i tretmana te jednake plaće i naknada za rad jednake vrijednosti. Prisilni rad: Ti standardi zabranjuju korištenje svakog oblika prisilnog ili obveznog rada kao sredstva političke prinude ili odgoja, kao kazne za izražavanje političkih stavova, kao radne discipline, kao i kaznu za sudjelovanje u štrajkovima i kao sredstvo diskriminacije. Pravo na organiziranje i kolektivno pregovaranje: Ti standardi predviđaju pravo svih radnika i poslodavaca na osnivanje i pristupanje udrugama prema svojem izboru, pravo na zaštitu od postupaka protusindikalne diskriminacije i promicanje kolektivnog pregovaranja. Zdravlje i sigurnost na radu: Svaka tvrtka ima zakonsku odgovornost osiguranja zdravlja i sigurnosti zaposlenih i drugih osoba te zaštitu životne sredine. Te dužnosti uključuju osiguravanje minimalnih standarda udobnosti i čistoće radnoga mjesta te prijavljivanje ozbiljnih ozljeda, bolesti ili opasnih nesreća relevantnim tijelima (inspekciji rada i tijelima za zaštitu zdravlja). Izvor: www.ilo.org/standards/index.htm 24
- Page 2 and 3: Pokreni svoj posao Vještine samoza
- Page 4 and 5: Vodič za korisnike Uvod Orijentaci
- Page 6 and 7: Uvod Ova brošura je izrađena kao
- Page 8 and 9: Kome je Vodič namijenjen? Kako kor
- Page 10 and 11: 1. Vještine samozapošljavanja PRE
- Page 12 and 13: Poglavlje 2. Je li samozapošljavan
- Page 14 and 15: Poglavlje • Koliko ste dobri u do
- Page 16 and 17: Poglavlje Kada stvarate poslovne id
- Page 18 and 19: Poglavlje Istakni svoju reklamnu pl
- Page 20 and 21: Poglavlje 2. Istraživanje informac
- Page 22 and 23: Poglavlje INVENTAR MREŽE Ime Prezi
- Page 24 and 25: Poglavlje Marketinški stručnjaci
- Page 26 and 27: Poglavlje Lokacija Opišite način
- Page 30 and 31: Poglavlje 2. Troškovi pokretanja i
- Page 32 and 33: Poglavlje Zakonom se uređuje i pit
- Page 34 and 35: Poglavlje Ovisno o uvjetima koji mo
- Page 36 and 37: Poglavlje Kako izračunati troškov
- Page 38 and 39: Poglavlje 3. 4. 5. 6. Troškovi pos
- Page 40 and 41: Poglavlje NEFORMALNA EKONOMIJA Okvi
- Page 42 and 43: Poglavlje IZVORI FINANCIRANJA Okvir
- Page 44 and 45: Poglavlje Jedna složenija vježba
- Page 46 and 47: Poglavlje Zbog čega je marketing v
- Page 48 and 49: Poglavlje 2. Sastavljanje poslovnog
- Page 50 and 51: Poglavlje 4. Menadžment plan Ovaj
- Page 52 and 53: DODACI 47
- Page 54 and 55: Dodatak 1 Primjer 1 Jeste li spremn
- Page 56 and 57: Dodatak 1 4. Da primijetite nešto
- Page 58 and 59: Dodatak 1 DIO B 1. Poznajem samog s
- Page 60 and 61: Dodatak 1 DIO B 1 DA 2 DA 3 DA 4 DA
- Page 62 and 63: Dodatak 2 2. Opis tvrtke Vlasnička
- Page 64 and 65: Dodatak 2 Ciljne skupine klijenata
- Page 66 and 67: Dodatak 2 Prognoza prodaje Donja ta
- Page 68 and 69: Dodatak 2 Projekcija dobiti i gubit
- Page 70 and 71: Dodatak 3 □ Maloprodaja □ Marke
- Page 72 and 73: Dodatak 4 http://www.adviceguide.or
Poglavlje<br />
Primjer<br />
Napravite popis svih poslova i aktivnosti koje je potrebno poduzeti<br />
u vašoj tvrtki, navedite učestalost tih poslova (npr. svaki<br />
dan, često, rijetko) i označite one koje možete sami obavljati<br />
(to jest one za koje smatrate da ste kompetentni i da vam idu<br />
od ruke). Razmotrite učestalost zadataka koje niste u stanju<br />
obavljati kako biste donijeli odluku o tome trebate li zaposliti<br />
nekoga (na puno radno vrijeme ili honorarno) da ih obavlja ili<br />
da temeljem podugovora povjerite te zadatke nekoj drugoj<br />
osobi ili poduzeću, prema vašim potrebama. U završnoj fazi<br />
trebate provjeriti može li vaša tvrtka priuštiti troškove koje sa<br />
sobom nosi zapošljavanje ili ugovaranje ljudskih resursa.<br />
Pri zapošljavanju radnika ne zaboravite da postoje radni standardi<br />
koje morate poštovati. Minimalni radni standardi sadržani<br />
u međunarodnim normama navedeni su u Okviru 4.1.<br />
23
Change language