Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>LJUDI</strong> <strong>NA</strong> <strong>MARGINI</strong> (3)<br />
nagrañivanja/kažnjavanja čini vrlo<br />
nehumanim i drastičnim. Osim toga, to je<br />
kontaradiktorno stavu zaposlenih o<br />
važnosti porodičnih odnosa i njihovoj<br />
odgovornosti da se ti odnosi unapreñuju.<br />
Kontakti dece sa „komšilukom“ su<br />
povremeni ili retki. I osoblje i deca<br />
smatraju da odnos sa komšilukom može<br />
biti kvalitetniji. Jedino druženje je<br />
vikendom kada igraju fudbal na igralištu u<br />
okviru Zavoda. Deca vrlo dobro<br />
prepoznaju ko ih prihvata, a ko ne.<br />
Korisnici ostvaruju kontakt sa spoljnom<br />
sredinom i kroz organizovane<br />
jednodnevne izlete, odlaske u bioskop,<br />
pozorište, na izložbe, izlaske u grad... Kao<br />
posebnu pogodnost koju su ostvarili kroz<br />
sistem napredovanja, manji broj korisnika<br />
je uključen u lokalne sportske klubove i tri<br />
puta nedeljno odlaze u pratnji vaspitača na<br />
treninge. Odlasci na letovanja i zimovanja<br />
se ne planiraju, ali je u dva navrata<br />
organizovano trodnevno kampovanje na<br />
kojem, po rečima osoblja, nije bilo ni<br />
jednog incidenta, niti kršenja dogovorenih<br />
pravila ponašanja. Ova aktivnost je<br />
pokazala izuzetne efekte jer je dobar deo<br />
sadržaja prepušten deci (ureñenje prostora,<br />
priprema obroka, organizacija života u<br />
kampu...). To je pozitivno uticalo na<br />
učvršćivanje veza meñu članovima grupe,<br />
preuzimanje odgovornosti za sopstvene<br />
postupke i ponašanje, učvršćivanje<br />
poverenja na relaciji vaspitač–korisnik...<br />
Češće aktivnosti ove i slične prirode, kažu,<br />
nisu moguće, jer nema dovoljno materijalnih<br />
sredstava. Uvažavajući tu činjenicu,<br />
smatramo da bi Zavod trebalo ozbiljno da<br />
analizira sistem nagrañivanja i kažnjavanja,<br />
i da posveti veću pažnju efektima koje imaju<br />
na svako dete. Osim već izražene sumnje u<br />
delotvornost nagrañivanja i kazni kroz broj<br />
kontakata sa porodicom, i bavljenje<br />
sportskim aktivnostima u klubovima je vid<br />
resocijalizacije koji ne bi smeo da bude<br />
povlastica, jer je to kontradiktorno svrsi<br />
zbog koje su deca u ustanovi. Akcenat bi<br />
morao biti na organizovanju svih sadržaja u<br />
kojima deca rado učestvuju i koja motivišu<br />
njihovo prosocijalno ponašanje, i u tom<br />
pravcu bi trebalo usmeriti i aktivnosti i<br />
sredstva Zavoda.<br />
Preporuke<br />
Podsticati saradnju sa porodicom, srodnicima i svim osobama koje mogu imati pozitivan<br />
uticaj na uspostavljanje stabilnog razvoja deteta;<br />
podsticati i konkretizovati oblike kao i obaveznost saradnje centara i Zavoda, kao i ostalih<br />
relevantnih činioca;<br />
zajedno sa štićenicima osmisliti programe primerene njihovim interesovanjima, a koji<br />
podižu nivo odgovornosti, lične sposobnosti i samopoštovanje dece i mladih; poboljšati<br />
saradnju sa različitim organizacijama civilnog društva kako bi štićenici bili više uključeni u<br />
društvene aktivnosti i osetili podršku i prihvatanje zajednice.<br />
7. Garancije prava i sloboda korisnika<br />
Poput ostalih sličnih ustanova, i<br />
Zavod u Beogradu ima samo jednu pravnicu<br />
koja se bavi sekretarskim poslovima,<br />
a u stručnom timu je zadužena za proveru<br />
dokumentacije koja prati štićenika. Ona<br />
obavlja i deo komunikacije sa centrima za<br />
socijalni rad i sudovima, u smislu slanja<br />
redovnih izveštaja i sl. Pravnica je i član<br />
internog tima za zaštitu dece od zlostavljanja<br />
i zanemarivanja, zadužena za uzimanje<br />
izjava. Meñutim, ona nema nikakvu<br />
komunikaciju sa štićenicima, niti je direktno<br />
zadužena za bilo koji način zaštite<br />
njihovih prava. Za njih su isključivo<br />
zaduženi vaspitači i stručni saradnici. Za<br />
jednog mladića koji je otpušten iz ustanove<br />
pisala je molbu za prijem u radni odnos i,<br />
kako kaže, dečko i danas radi i njime su svi<br />
zadovoljni na poslu. No, to je usamljen<br />
slučaj i nije praksa ustanove. Odnosi sa<br />
ostalim osobljem Zavoda se, takoñe,<br />
iscrpljuju u okviru problematike radnih<br />
odnosa. Osim već pomenutih problema u<br />
saradnji sa pojedinim centrima za socijalni<br />
rad, i u ovom Zavodu su nam potvrdili<br />
brojne teškoće oko naplate troškova od<br />
sudova koji izriču vaspitnu meru. Iako se<br />
situacija malo popravila, dugovanja su još<br />
uvek velika, a neki sudovi i dalje ne<br />
izvršavaju svoju zakonsku obavezu.<br />
75
Change language