13.10.2013 Views

Obvladovanje kakovosti v razvoju

Obvladovanje kakovosti v razvoju

Obvladovanje kakovosti v razvoju

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

2.3 Strateško planiranje<br />

Standard ISO 9001:2000 pod točko 5.4 vsebuje zahteve glede planiranja. Te<br />

opredeljujejo cilje <strong>kakovosti</strong>, ki morajo biti določeni za ustrezne funkcije, merljivi in<br />

v skladu s politiko <strong>kakovosti</strong>.<br />

Pod točko 5.4.2 so naštete zahteve za planiranje sistema vodenja <strong>kakovosti</strong>:<br />

• planiranje <strong>kakovosti</strong> se izvaja tako, da so izpolnjene zahteve pod točko 4.1 in cilji<br />

<strong>kakovosti</strong>; zahteve pod točko 4.1 vključujejo:<br />

• identifikacijo procesov ...,<br />

• določitev zaporedja in medsebojnih vplivov teh procesov,<br />

• določitev meril in metod za učinkovito delovanje in obvladovanje teh procesov,<br />

• zagotovitev, da so na voljo viri in informacije,<br />

• nadzorovanje, merjenje in analiziranje teh procesov,<br />

• izvajanje ukrepov, potrebnih za doseganje planiranih rezultatov;<br />

• ohranjanje celostnosti sistema vodenja <strong>kakovosti</strong>.<br />

Tako opredeljene zahteve je mogoče izpolniti s planiranjem po metodi Hoshin-Kanri,<br />

ki je prirejena za usklajeno razvitje ciljev <strong>kakovosti</strong> od vrha (strateška raven) do<br />

najnižje stopnje (operativna raven).<br />

2.3.1 Strateško planiranje po metodi Hoshin-Kanri<br />

Strateško planiranje je orodje, s katerim vodstvo podjetja:<br />

• določa prednostne naloge,<br />

• določa konkretne cilje,<br />

• alocira vire,<br />

• določa projekte za izboljšave in<br />

• določa pomembne aktivnosti, ki jih mora podjetje izpeljati.<br />

Naloge vodstva:<br />

• izdela jasno vizijo smeri razvoja podjetja,<br />

• določi nekaj (od 2 do 5) ključnih (strateških) ciljev, ki jih mora podjetje doseči, da<br />

bo lahko izpolnilo vizijo,<br />

• osebno in prek vodilnih delavcev na nižjih ravneh vodenja pojasni te ključne cilje<br />

vsem sodelavcem,<br />

• vzpostavi sistem ocenjevanja z znanimi merili uspešnosti.<br />

26

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!