izvedbeni plan kolegija, obrazac.wpd - Filozofski fakultet u Rijeci ...
izvedbeni plan kolegija, obrazac.wpd - Filozofski fakultet u Rijeci ... izvedbeni plan kolegija, obrazac.wpd - Filozofski fakultet u Rijeci ...
I. OSNOVNI PODACI O KOLEGIJU Naziv kolegija Broj ECTS-a Nastavno opterećenje Vrijeme i mjesto održavanja nastave PSIHOLOGIJA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA 3 30+15+0 Ponedjeljak u 11.15; Uč. 405 Nositelj kolegija Vrijeme za konzultacije Kabinet Telefon E-mail NADA KRAPIĆ Utorak 11.30 – 13.00 Četvrtak 11.30 – 13.00 363 265-763 nkrapic@ffri.hr Asistent Vrijeme za konzultacije Kabinet Telefon E-mail II. DETALJNI OPIS KOLEGIJA SADRŽAJ KOLEGIJA 1. Uvod u upravljanje ljudskim potencijalima 2. Upravljanje ljudskim potencijalim kroz pribavljanje i odabir zaposlenika 3. Upravljanje radnom uspješnošću 4. Osposobljavanje, razvoj i upravljanje karijerom 5. Ostale teme iz područja upravljanja ljudskim potencijalima 6. Evaluacija upravljanja ljudskim potencijalima 7. Pravni, profesionalni i etički problemi vezani uz upravljanje ljudskim potencijalima OČEKIVANI ISHODI KOLEGIJA Osnovni cilj je upoznati studente s teorijskim znanjima i vještinama koje nalaze primjenu u praktičnom radu psihologa u odjelima za upravljanje ljudskim potencijalima. U okviru toga studenti će se upoznati s različitim aspektima upravljanja resursima djelatnika od njihova privlačenja i odabira, preko upravljanja radnom uspješnošću i karijerom, do različitih specifičnih područja upravljanja. Očekuje se da će nakon odslušanog kolegija studenti moći: 1. opisati i objasniti osnovna područja upravljanja ljudskim potencijalima, 2. izraditi strategiju i plan rada Odjela za upravljanje ljudskim potencijalima, 3. provesti postupak analize posla, kao i postupak odabira kandidata, 4. definirati kriterije radne uspješnosti za pojedina radna mjesta, kao i konstruirati instrumente za njihovo mjerenje, te radnu uspješnost dovesti u vezu sa sustavom nagrađivanja, 5. planirati obrazovanje djelatnika i razvoj njihove karijere 6. evaluirati rad Odjela za upravljanje ljudskim potencijalima te 7. opisati pravne, profesionalne i etičke probleme vezane uz upravljanje kadrovima. NAČIN IZVOĐENJA NASTAVE (označiti aktivnost s “x”) Predavanja X Seminari X Konzultacije X Samostalni rad X Terenska nastava Laboratorijski rad Mentorski rad Ostalo III. SUSTAV OCJENJIVANJA AKTIVNOST KOJA SE OCJENJUJE UDIO AKTIVNOSTI U ECTS BODOVIMA; MAX BROJ BODOVA POHAĐANJE NASTAVE, SEMINARA 0.3 ECTS boda; max. broj ocjenskih bodova = 10
SUDJELOVANJE KROZ SAMOSTALAN RAD 0.6 ECTS bodova; max. broj ocjenskih bodova = 20 KONTINUIRANA PROVJERA ZNANJA KROZ 2 KOLOKVIJA 1.2 ECTS boda; max. broj ocjenskih bodova = 40; bodovi na međuispitu pretvaraju se u ocjenske bodove ZAVRŠNI ISPIT 0.9 ECTS bodova; max. broj ocjenskih bodova = 30 UKUPNO 3 ECTS boda; max. broj ocjenskih bodova = 100 IV. LITERATURA Obvezna literatura: Bahtijarević-Šiber, F. (1999). Management ljudskih potencijala. Zagreb: Golden marketing. Raymond J. Stone (2002). Human Resource Management. Wiley. Izborna literatura: Dessler, G. (2004). Human Resource Management. NY: Prentice Hall. • Aguinis, H. (2008). Performance Management. NY: Prentice Hall. Ployhart. R.E., Schneider, B. I Schmitt, N. (2005). Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory. Lawrence Erlbaum Associates. V. DODATNE INFORMACIJE O PREDMETU POHAĐANJE NASTAVE Studenti su dužni biti prisutni na 70% predavanja i seminara što im donosi 0.3 ECTS boda. PRIDRŽAVANJE DOGOVORENIM ROKOVIMA U izvršavanju obaveza vezanih uz kolegij studenti se trebaju pridržavati dogovorenih termina. NAČIN INFORMIRANJA STUDENATA Informiranje studenata vršit će se usmeno, putem oglasne ploče i putem e-maila. KONTAKTIRANJE S NASTAVNICIMA Kontaktiranje s nastavnikom studenti će moći ostvariti u terminima konzultacija te putem e-maila. OSTALE RELEVANTNE INFORMACIJE "Svako neovlašteno preuzimanje tuđeg teksta bez navođenja izvora smatra se intelektualnom krađom i podložno je sankcijama predviđenim važećim aktima" VI. POPIS TEMA PREDAVANJA, zimski semestar 2012 / 2013. Datum/tjedan Tema Prethodna priprema studenata Napomena 4.03. UVOD U UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA Strategija, Planiranje, HRM informacijski sustav 11.03. nastavak teme 18.03. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KROZ PRIBAVLJANJE I ODABIR KADROVA Analiza posla, Strategije pribavljanja, Selekcijska procedura, (Re)dizajniranje posla 25.03. nastavak teme 8.04. UPRAVLJANJE RADNOM USPJEŠNOŠĆU
- Page 1 and 2: SVEUČILIŠTE U RIJECI FILOZOFSKI F
- Page 3 and 4: 2. kolokvij 0.5 25 ZAVRŠNI ISPIT 1
- Page 5 and 6: Izborna literatura: • Brown, R. (
- Page 7 and 8: Naziv kolegija Klinička procjena N
- Page 9 and 10: 17. i 18.04. 24. i 25.04. 02.05. 8.
- Page 11 and 12: IV. LITERATURA Obvezna literatura:
- Page 13 and 14: Prilog 1 Način bodovanja aktivnost
- Page 15 and 16: III. SUSTAV OCJENJIVANJA AKTIVNOST
- Page 17 and 18: I. OSNOVNI PODACI O KOLEGIJU Naziv
- Page 19: Del Giudice, M., Angeleri, R., i Ma
- Page 23 and 24: I. OSNOVNI PODACI O KOLEGIJU Naziv
- Page 25 and 26: Popis tema predavanja i vježbi: Da
- Page 27 and 28: Samostalni zadatak - vodstvo 0.1 3
- Page 29 and 30: IV. LITERATURA 18 18 19 19 20 20 Ob
- Page 31 and 32: I. OSNOVNI PODACI O KOLEGIJU Naziv
- Page 33 and 34: Del Giudice, M., Angeleri, R., i Ma
- Page 35 and 36: POHAĐANJE NASTAVE, SEMINARA 0.3 EC
- Page 37 and 38: Naziv kolegija Praksa iz kliničke
- Page 39 and 40: I. OSNOVNI PODACI O KOLEGIJU Naziv
- Page 41 and 42: I. OSNOVNI PODACI O KOLEGIJU Naziv
- Page 43 and 44: I. OSNOVNI PODACI O KOLEGIJU Naziv
- Page 45 and 46: Popis tema predavanja i vježbi: Da
- Page 47 and 48: IV. LITERATURA Obvezna literatura:
- Page 49 and 50: I. OSNOVNI PODACI O KOLEGIJU Naziv
- Page 51 and 52: I. OSNOVNI PODACI O KOLEGIJU Naziv
SUDJELOVANJE KROZ SAMOSTALAN RAD<br />
0.6 ECTS bodova; max. broj ocjenskih bodova = 20<br />
KONTINUIRANA PROVJERA ZNANJA KROZ 2 KOLOKVIJA<br />
1.2 ECTS boda; max. broj ocjenskih bodova = 40; bodovi na međuispitu pretvaraju se u ocjenske bodove<br />
ZAVRŠNI ISPIT<br />
0.9 ECTS bodova; max. broj ocjenskih bodova = 30<br />
UKUPNO<br />
3 ECTS boda; max. broj ocjenskih bodova = 100<br />
IV. LITERATURA<br />
Obvezna literatura:<br />
Bahtijarević-Šiber, F. (1999). Management ljudskih potencijala. Zagreb: Golden marketing.<br />
Raymond J. Stone (2002). Human Resource Management. Wiley.<br />
Izborna literatura:<br />
Dessler, G. (2004). Human Resource Management. NY: Prentice Hall.<br />
• Aguinis, H. (2008). Performance Management. NY: Prentice Hall.<br />
Ployhart. R.E., Schneider, B. I Schmitt, N. (2005). Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory. Lawrence Erlbaum<br />
Associates.<br />
V. DODATNE INFORMACIJE O PREDMETU<br />
POHAĐANJE NASTAVE<br />
Studenti su dužni biti prisutni na 70% predavanja i seminara što im donosi 0.3 ECTS boda.<br />
PRIDRŽAVANJE DOGOVORENIM ROKOVIMA<br />
U izvršavanju obaveza vezanih uz kolegij studenti se trebaju pridržavati dogovorenih termina.<br />
NAČIN INFORMIRANJA STUDENATA<br />
Informiranje studenata vršit će se usmeno, putem oglasne ploče i putem e-maila.<br />
KONTAKTIRANJE S NASTAVNICIMA<br />
Kontaktiranje s nastavnikom studenti će moći ostvariti u terminima konzultacija te putem e-maila.<br />
OSTALE RELEVANTNE INFORMACIJE<br />
"Svako neovlašteno preuzimanje tuđeg teksta bez navođenja izvora smatra se intelektualnom krađom i podložno je<br />
sankcijama predviđenim važećim aktima"<br />
VI. POPIS TEMA PREDAVANJA, zimski semestar 2012 / 2013.<br />
Datum/tjedan Tema Prethodna priprema studenata Napomena<br />
4.03. UVOD U UPRAVLJANJE LJUDSKIM<br />
POTENCIJALIMA Strategija, Planiranje, HRM<br />
informacijski sustav<br />
11.03. nastavak teme<br />
18.03. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA<br />
KROZ PRIBAVLJANJE I ODABIR KADROVA<br />
Analiza posla, Strategije pribavljanja,<br />
Selekcijska procedura, (Re)dizajniranje posla<br />
25.03. nastavak teme<br />
8.04. UPRAVLJANJE RADNOM USPJEŠNOŠĆU
Change language