В поисках счастливых цыган - European Roma Rights Centre

В поисках счастливых цыган - European Roma Rights Centre В поисках счастливых цыган - European Roma Rights Centre

23.08.2013 Views

193 Доступ к социальным и экономическим правам главному врачу Псковской районной больницы, заключить с больницей договор в рамках программы. Г-н Лавренёв, как сообщается, отказался, заявив о том, что он не будет лечить цыган ни за какие деньги. 274 Одним из основных препятствий в получении медицинского обслуживания является отсутствие регистрации по месту жительства. Хотя теоретически отсутствие регистрации по месту жительства не должно никоим образом препятствовать в получении медицинской помощи, на практике это препятствует цыганам в получении всеобщей медицинской страховки. 275 Многие цыгане свидетельствовали сотрудникам ЕЦПЦ о том, что если у них нет регистрации по месту жительства в соответствующем населённом пункте, то им отказывают в лечении, которое в таких случаях предоставляется только за плату. Часто медицинские работники вымогают деньги, хотя человек имеет право на бесплатную медицинскую помощь. Такой подход обусловливает получение медицинской помощи возможностью пациента платить за неё. 29 июня 2004 г. сотрудники ЕЦПЦ встретились с 45-летним цыганом Николаем Ромащенко, проживающим в Кизетириновой Балке, районе г. Ростова. По словам г-на Ромащенко, он родился и вырос в Ростове, но регистрации по месту жительства у него нет. 4 августа 2003 г., когда г-н Ромащенко копал уголь, произошёл обвал угля, причинивший ему серьёзные телесные повреждения – перелом бедра, крестцовой кости и нескольких рёбер и разрыв мочевого пузыря. После случившегося г-н Ромащенко про- 274 Международная федерация лиг по правам человека/Северо-западный центр социальноюридической защиты цыган. «Российские цыгане: на перекрёстке всех форм дискриминации», Париж, 2004 г. 275 В 1993 г. Российская Федерация учредила обязательную всеобщую медицинскую страховку. Установленная законом система здравоохранения гарантирует доступ к о всеобъемлющему ряду услуг для населения, предоставляемых бесплатно. Работающее население охвачено страховыми выплатами, осуществляемыми работодателями, а безработные, дети, учащиеся, пенсионеры и инвалиды застрахованы за счет взносов со стороны местных властей. Медицинская страховка предоставляется властями региона, где тот или иной человек имеет регистрацию по месту жительства. По закону бесплатными медицинскими и другими общественными услугами имеют право пользоваться и лица, не проживающие в данном регионе, т.е. не зарегистрированные по месту жительства или пребывания.

В поисках счастливых цыган: преследование отверженных меньшинств в России лежал полгода почти без движения. По его словам, одно время в течение его болезни врачи отказывались выезжать к нему домой, хотя у его был катетер, который необходимо было менять каждые 2-3 месяца. Врачи сказали ему, что он может обратиться в местную больницу, но потребовали оплатить лечение в ней. Поскольку у г-на Ромащенко отсутствовала регистрация по месту жительства, у него не было и медицинской страховки. Он не мог себе позволить оплатить лечение в больнице и остался дома. Во время посещения сотрудниками ЕЦПЦ г-н Ромащенко проживал со своей семьёй в крайне плохих условиях: в однокомнатном полуразвалившемся доме без водопровода, канализации и отопления. В день посещения его сотрудниками ЕЦПЦ состояние Николая Ромащенко было критическим. 9.4 Дискриминация в доступе к занятости Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу в феврале 2002 г., значительно повысил защищённость граждан от дискриминации при трудоустройстве. 276 Кодекс запрещает дискриминацию на любом этапе трудоустройства и предусматривает механизм обращения за помощью в подобных случаях. Однако обеспечиваемую кодексом защиту существенно подрывает дискриминационное применение системы регистрации, препятствующее трудоустройству лиц, не имеющих регистрации по месту жительства. 277 276 Статья 3 Трудового кодекса «Запрет дискриминации в сфере труда» гарантирует всем «равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. [..] Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда». См. Трудовой кодекс Российской Федерации от 31 декабря 2001 г. Федеральный закон No197-ФЗ за 2001 г., имеется по адресу: http://www.rg.ru/oficial/doc/codexes/trud/. 277 См., например, критику дискриминационных последствий системы регистрации со стороны Европейской Комиссии против расизма и нетерпимости (EСRI). 2-ой доклад о Российской Федерации. СRI (2001) 13 ноября 2001 г., пар.35. 194

<strong>В</strong> <strong>поисках</strong> <strong>счастливых</strong> <strong>цыган</strong>: преследование отверженных меньшинств в России<br />

лежал полгода почти без движения. По его словам, одно время в течение его<br />

болезни врачи отказывались выезжать к нему домой, хотя у его был катетер,<br />

который необходимо было менять каждые 2-3 месяца. <strong>В</strong>рачи сказали ему,<br />

что он может обратиться в местную больницу, но потребовали оплатить<br />

лечение в ней. Поскольку у г-на Ромащенко отсутствовала регистрация по<br />

месту жительства, у него не было и медицинской страховки. Он не мог себе<br />

позволить оплатить лечение в больнице и остался дома. <strong>В</strong>о время посещения<br />

сотрудниками ЕЦПЦ г-н Ромащенко проживал со своей семьёй в крайне<br />

плохих условиях: в однокомнатном полуразвалившемся доме без водопровода,<br />

канализации и отопления. <strong>В</strong> день посещения его сотрудниками ЕЦПЦ<br />

состояние Николая Ромащенко было критическим.<br />

9.4 Дискриминация в доступе к занятости<br />

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу в феврале<br />

2002 г., значительно повысил защищённость граждан от дискриминации при<br />

трудоустройстве. 276 Кодекс запрещает дискриминацию на любом этапе трудоустройства<br />

и предусматривает механизм обращения за помощью в подобных<br />

случаях. Однако обеспечиваемую кодексом защиту существенно подрывает<br />

дискриминационное применение системы регистрации, препятствующее трудоустройству<br />

лиц, не имеющих регистрации по месту жительства. 277<br />

276 Статья 3 Трудового кодекса «Запрет дискриминации в сфере труда» гарантирует всем<br />

«равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен<br />

в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола,<br />

расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и<br />

должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических<br />

убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а<br />

также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. [..] Лица,<br />

считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы<br />

федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав,<br />

возмещении материального вреда и компенсации морального вреда». См. Трудовой кодекс<br />

Российской Федерации от 31 декабря 2001 г. Федеральный закон No197-ФЗ за 2001 г., имеется<br />

по адресу: http://www.rg.ru/oficial/doc/codexes/trud/.<br />

277 См., например, критику дискриминационных последствий системы регистрации со стороны<br />

Европейской Комиссии против расизма и нетерпимости (EСRI). 2-ой доклад о Российской<br />

Федерации. СRI (2001) 13 ноября 2001 г., пар.35.<br />

194

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!