性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第三章 政府部門人力資源管理之性別議題
第三章 政府部門人力資源管理之性別議題
傳統有關組織與人力資源管理的相關研究,基本上並不會特別以女性為對象,
亦甚少從女性觀點進行分析與論述。Stewart(1978:337;引自黃煥榮,2000:27)
於檢視許多組織文獻後發現,過去的組織研究大多充滿著男性的觀點,儘管此種男
性觀點的組織研究特色,仍相當高程度可見於當前的組織相關研究。不過,隨著女
性主義的興起,性別平等與性別主流化趨勢的形成,觀察有關組織與人力資源管理
的相關研究可以發現,越來越多文獻係從女性的觀點加以分析,而且亦逐漸建構出
以女性為主體的理論。
有關性別與人力資源管理的相關研究中,有一項較新興的概念係從人力資源管
理的角度討論。此種概念被稱為是「女性友好人力資源管理」(women-friendly human
resource management)(Flynn, 1996; Chui & Ng, 1999; Linehan & Hung, 2001; Wooten,
2001)。此一概念意指組織的任何人力資源管理政策,必須能提供女性員工成功的整
合其在個人、工作、婚姻,以及家庭各方面角色需求的機會。
換句話說,一個具有女性友好人力資源管理概念的組織,就是會透過許多政策
的推動與執行,以使女性員工在面對大多數其男性同儕甚少面臨,或是承受壓力相
對輕微的工作與家庭雙重角色要求與壓力時,仍然能夠輕鬆愉快地面對,且依然可
以在組織中享有成功的職業生涯(Wooten, 2001: 278)。
從 Chui & Ng(1999, 501)兩位學者整理相關文獻與實務作法的彙整表中可以
看出(表 3-1),以女性友好人力資源管理概念為主軸所建構的組織政策,相當重視與
女性生涯發展有關的機制,這些機制主要有以提昇女性員工之技能為主的女性訓
練、女性生涯發展諮商制度、長期的研究進休假、女性升遷優惠制度、訂定中高階
女性員工在管理職位的一定配額以及從機會平等的角度確保配額制度的執行等項。
此外,專為女性而設計的師徒制度、能提供相關協助以使女性員工無後顧之憂參加
的訓練方案,以及其他以女性為主體的生涯發展政策亦是相關文獻常提及者
(Wooten, 2001)。
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