性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
(四)平等僱用機會政策
要確保上述議題都能夠獲得重視,最佳的方式便是透過採納和有活力地執行廣
泛的平等僱用機會政策。
(五)政策預評估
政策預評估是指在執行政策之前,對現有的提案或現行政策加以分析,性別政
策的評估係針對男性與女性是否會受到政策的不同影響而予以細部評估,在性別政
策預評估過程中,可以檢視下列問題:
1.有多少男性與女性,那些人在這項政策過程中受到諮詢,程序為何?
2.有多少男性與女性,那些人被包含在政策執行的範圍中?
3.有多少男性與女性,那些人在這項政策中獲利,獲利多少?
4.政策對男性或女性是否有排除性的效果?
5.這項政策應該如何改變以修正現有的不平衡狀態?
6.就兩性的平等與公正而言,此一政策可如何增進政府的總體目標和國際承
諾?
7.有何阻礙,造成女性無法公正地參與這項政策與獲得公正的成果?要如何克
服這些阻礙?
(六)性別行動計畫
人事管理的性別政策預評估,其成果就是一系列的公部門性別主流化行政計
畫,其包括下列行動:
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1.為多數公部門決策地位的女性建立目標。
2.在有關任命、晉昇、薪資、僱用條件及培育的過程中限制性別的歧視。
3.提供需要的性別認知訓練,特別是核心部會的領導者、實作部門的領袖、文
官的管理與決策者。
4.設計所有核心或直線部門在性別主流化促進、執行與監督的制度性結構,並
須對結構功能加以監管。
5.確保相關的性別議題已整合在核心和橫向工作計畫,及預算分配當中。
6.建立並強化與公部門文官、非政府組織之間的工作夥伴關係。
7.建立或促進監督與報告體系,以確保資訊的時間性和準確性。