性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...
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第二章 先進國家性別主流化政策<br />
指標分類 細項指標 評估成果<br />
8.不同性別就職中遭解僱的比例<br />
9.不同性別擔任的職務類別比例<br />
10.每種職業的女性類別比例<br />
家庭-工作平衡 1.各種工作類型不同性別的潛在<br />
需求比例<br />
2.父母對幼兒照護地點的評估<br />
3.父母對幼兒照護品質的評估<br />
教育及訓練 1.不同性別在過去四週內接受過<br />
工作相關訓練的比例<br />
2.各年齡層不同性別曾接受工作<br />
相關訓練的比例<br />
財務資源 1.全時受雇者平均每小時報酬比<br />
例(包括或排除延長工時)<br />
2.兼職和全時受雇者的平均每小<br />
時報酬比例<br />
3.全時受雇者的平均每週報酬比<br />
例<br />
4.不同性別擁有存款資產類型的<br />
比例<br />
5.受雇者退休金會員資格<br />
健康 1.不同性別於各年出生的平均年<br />
齡<br />
性最多的職業別為製造業(manufactural,<br />
25.2%)<br />
女性在行政和秘書職中較多(24.3%),男性<br />
在經理人和高階官員中較多(17.7%)<br />
女性以會計和秘書(25.4%)較多,男性以<br />
經理人較多(19.4%)<br />
女性以會計和秘書(74.0%)較多<br />
就可行性而言,女性以兼職的接受度較高,<br />
男性則以減少工時較高<br />
較多數的父母認為尚不足夠(48%)<br />
較多數的父母認為品質理想(very good<br />
14%, fairly good 37%)<br />
女性為 18.5%,呈現逐年上昇趨勢;男性為<br />
14.4%,大體維持均勢<br />
兩性均在 18-24 歲接受工作相關訓練的比例<br />
最高,女性為 25.2%,男性為 23.3%<br />
包括延長工時為 81.6%,排除延長工時則為<br />
81.1%,且有持續上昇的趨勢<br />
兼職為全時受雇者的 61.6%<br />
女性為 74.1%,男性為 73.2%<br />
女性最多類型為擁有任一種帳戶者為<br />
89%,男性最多亦為擁有任一種帳戶者為<br />
91%<br />
全時女性為 58%高於男性的 54%;兼職女性<br />
則僅為 31%,低於總體 56%甚多<br />
2001 年,女性為 80.4 歲,男性為 75.8 歲;<br />
至 2015 年,女性為 82.2 歲,男性為 78.0 歲<br />
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