性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

壹、研究緣起
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機
第一章 緒論
在充滿競爭與挑戰的 21 世紀,人才培育與知識的不斷學習與更新,已愈顯重
要。目前世界各國均已將人力資源視為知識經濟最主要的基礎,而欲將知識不斷創
新、累積、擴散及應用,則有賴於人力資源的充分發揮。尤其,為了順應知識經濟
時代的發展趨勢,人力資源之開發和運用必須超越傳統性別刻板的界限,並朝向多
元化(diversity)的管理趨向。
然而,長久以來,以男性為中心的社會文化現象建構了一個以男性為主軸的經
濟體制。由於傳統文化的抑制與教育機會的缺乏,女性在這樣的父權文化與經濟體
制之中,一直扮演著輔助男性的角色,或從事非正式工作。這樣的文化現象在女性
主義思潮不斷演進及改革力量的推動之下,近年來終於有了較顯著的改變,使得女
性在社會上扮演愈來愈重要的角色,女性工作者對於全球經濟發展的貢獻和影響力
也日益受到關注。
例如,在 1996 年亞太經濟合作(APEC)於由加拿大提出一篇討論論文「Gender
and Science and Technology in Knowledge-Based Economies: Some Considerations for
APEC」,觸及了在資訊科技快速發展的知識經濟時代中,婦女角色定位的相關議
題;也說明了現代科技發展對兩性產生不同的影響,因此不論在制訂科技政策、規
劃科技工作、培養科技人才等方面,皆應注意並考慮兩性之差異及不同需求。由此
也引發 APEC 會員國對相關婦女議題的重視,希望喚起各經濟體鼓勵婦女從事經濟
活動,減少長久以來在非傳統領域與工作職務當中所產生的性別失衡現象,進而帶
動區域經濟的更進一步發展。部長宣言並確認性別議題為一跨領域議題,分佈於中
小企業、工業科技、人力資源、及貿易與投資領域中(徐遵慈,2000)。
而最受到注目的是在 1995 年 9 月,以「平等、發展與和平」為主軸的聯合國第
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