性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...
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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務<br />
以英國貿易和工業部下屬的性別及平等工作小組為例,其便整合了各種相關資<br />
料庫,亦利用建立了婦女地位的指標,詳如表 2-5:<br />
表 2-5 英國貿易和工業部性別及平等小組 2002 女性地位的若干指標<br />
指標分類 細項指標 評估成果<br />
人口統計變項 1.不同性別的人口比例<br />
2.不同性別人口的平均年齡<br />
3.工作適齡人口<br />
4.各年齡層的工作失能者比例<br />
5.婦女平均懷孕年齡<br />
6.各地區的婦女繁殖率<br />
7.各年齡層不同性別的獨居比例<br />
8.不同家庭型態的幼童人數比例<br />
9..各年齡層不同性別的離婚率<br />
就業及經濟活動 1.各年齡層不同性別的經濟活動<br />
82<br />
率<br />
2.不同性別工作適齡而未從事經<br />
濟活動者比率<br />
3.各年齡層不同性別的就業率<br />
4.各年齡層不同性別的失業率<br />
5.不同性別全職與兼職就業的人<br />
數<br />
6.不同性別的每週經常性工作時<br />
數<br />
7.不同性別在各種工作部門的分<br />
佈比例<br />
女性(50.5%)逐年下降,男性(49.5%)逐<br />
年上昇,愈趨平衡<br />
女性(41.0)和男性(38.7)均逐年上揚<br />
女性(18,016,000)和男性(20,176,000)逐<br />
年上昇<br />
各年齡的女性均多於男性<br />
29.1 歲<br />
各地區均逐年下降<br />
65 歲以上婦女比例高於男性<br />
單親父親家庭型態在各種兒童人數中均最<br />
少<br />
以英格蘭為例,較低年齡層的婦女離婚率高<br />
於同一年齡層的男性<br />
平均而言,女性(77.4%)較男性(83.2%)<br />
低,但女性逐年上昇,男性則逐年下降<br />
平均而言,女性(27.6)較男性(16.2)高,<br />
但女性逐年下降,男性逐年上昇<br />
平均而言,女性(69.3%)較男性(79.3)<br />
低,但女性逐年上昇,男性逐年下降<br />
平均而言,女性(4.3)較男性(5.3)低,<br />
且兩性均持續下降<br />
女性全職(6,550,000)人數低於男性全職<br />
(11,880,000),但女性兼職人數(5,124,000<br />
則高於男性兼職(1,107,000)<br />
女性每週經常性工作時數低於男性<br />
女性最多的職業別為公共行政、教育和健康<br />
(PA,education & health, 41.0% )領域;男
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