性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

預算的實施才能獲得全面性的支持。
第二章 先進國家性別主流化政策
我國目前雖仍起步,但隨著政府改造工程的發展,是否有籌設婦女常設性組織
的需要,以推動目前性別主流化的政策,實值得思考再三。
五、芬蘭與性別主流化的特點-成熟的兩性平權文化
北歐五國由於有較高的平均經濟水平和知識,兩性在社會上的地位相較於美國
或西敏寺國家,更為平權,也更具有理想性,比如 1980 年,瑞典中央政府建立了性
別平等部(屬於內閣部會)。這是當時世界上為數極少的推進性別平等的政府機構。
值得注意的是該機構稱為性別平等部而不是婦女部,其中的內涵令人回味。至少這
裡包含了兩層意思,第一,尊重兩性的基本權利,為兩性發展創造平等機會,而不
是僅僅為了女性。第二,調整兩性的關係,使男女的潛能、才智得到充分發揮。由
於女性的權利更容易受到損害,所以是性別平等工作的重點(中國網,
http://big5.china.com.cn/chinese/zhuanti/xxsb/1088512.htm)。
此外,北歐五國北歐國家已經開始認真思考男性在家務分工與性別平等上應該
扮演的角色,各國也進行了許多相關研究與倡議方案,諸如:北歐各國親職假與津
貼等政策的對於兩性參與家務分工的影響,對於父親親職角色的影響與對於社會發
展兩性平等的成效,均慢慢推上枱面而加以研討(范德鋆,2007),實領先各國一定
之差距。
叁、性別分析與指標的建構
綜合各國的性別主流化政策,均以性別分析及其工具為主要的政策決策輔助資
料,其內容可分析如下。
一、性別分析的程序
一般而言,聯合國組織不斷推動會員國的性別分析,多數國家所採用的性別分
析程序,是瑞典統計局繪製的性別統計建置流程,詳如圖2-6所示:
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