性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
確認議題
界定所欲/預期成果
蒐集資訊
進行研究
發展分析選項
作出建議
政策溝通
評估分析
圖 2-5 加拿大性別分析的程序
資料來源:加拿大政府網站,2007 年 10 月 7 日擷取自:http://www.dfait-maeci.gc.ca/
foreign_policy/human-rights/Iwe5-steps-en.asp
四、澳洲性別主流化的特點-完整的婦女文官機制
依據 Chapell(2002)的看法,在推動性別主流化政策上,雖然同屬西敏寺體
制,但澳洲政府顯然在政府常設組織的地位上要加拿大和英國的層級更高,也取得
較大的成就。從 1974 年開始,澳洲政府便有婦女地位促進辦公室的組織框架,通常
置於總理及內閣部中,具有內閣核心的地位;此外,多數的州在總理部門中亦設置
婦女機構。這些中心(hubs)在週邊輪軸(spokes)-即主要的實作部門中亦設有
婦女政策機構-的推動下,形成一整個輪狀結構(wheel structure),針對內閣的相
關議題投入並處理運作。同時,正因為澳洲擁有完整的婦女文官機制,是故其性別
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