性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

十二、進行研究
所諮詢或所從事的研究如何強調男性和女性的差異?
十三、發展分析選項
第二章 先進國家性別主流化政策
(一)就女性和男性的社經地位而言,每一個選項將帶來何種不同的影
響?
(二)所發展的創新解決方案如何強化已經確認的議題?
十四、作出建議
(一)性別平等如何透過加權和推薦選項等程序,而成為一個顯著的要
素?
(二)如何以公正客觀的態度執行政策方案?
十五、政策溝通
如何使用良好的溝通方式,確保兩性均能簡易地獲取相關資訊?
十六、評估分析
(一)如何用心地使性別平等與評估指標一致?又如何證明?
(二)何種指標可用來衡量政策對兩性的效果?
加拿大亦在 1997 年建構了經濟的性別平等指標(Economic Gender Equality
Indicators),以標竿的方法評估男性和女性的相對地位,是否隨著時間的改變而產生
變化。各部會也必須依據指標和性別分析程序,分就政策影響層面進行分析,為實
施性別分析最普遍的國家。
我國目前性別分析的概念方才起步,婦權會雖逐步推動相關概念,亦發展出性
別分析的主要工具、操作手冊(handbook)和簡易使用說明(tool kits),但就更詳
盡的桯序而言,可參採加拿大的做法,透過相關單位的設計、訓練,推動至政府各
個層級。
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