性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...
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內<br />
容<br />
制<br />
度<br />
建<br />
構<br />
性別議題在政府人力資源管理之理論與實務<br />
72<br />
和所有權<br />
美國 英國 加拿大 澳洲 芬蘭<br />
10.環境:與女性健<br />
康加以連結<br />
11.女童:教育論證<br />
「女孩的權力」、限<br />
制童工<br />
1.組成跨部會的總<br />
統委員會,其決策<br />
作成主體包括各<br />
NGO 和 16 個部會<br />
代表<br />
2.發展「婦女提案<br />
及服務白宮辦公<br />
室」,做為婦女組織<br />
的聯繫辦公室,並<br />
要求每個部會都必<br />
須為自己計畫的執<br />
行和監督負責<br />
政府機構和私部門<br />
在相互尊重的各自<br />
領域中執行與監督<br />
工作進行,並提供<br />
政府政策:使各種<br />
機關、部門和跨政<br />
府組織為關注議題<br />
的執行與監督負責<br />
(例如:教育及就<br />
業部、鄉村發展委<br />
員會、貿易及工業<br />
部)<br />
論壇提倡性別平等<br />
8.增進聯邦部門與<br />
機構的性別平等:<br />
對聯邦女性雇員提<br />
供公正的機會<br />
1.SWC 仍然在聯邦<br />
層級扮演一個監督<br />
和協調的角色<br />
2.擬訂目標架構,<br />
使 24 個參與的聯<br />
邦部門和機構均能<br />
檢驗自己的政策、<br />
計畫和方案,以促<br />
進性別平等,並歸<br />
結其執行的責任<br />
的導航計畫、建立<br />
與私部門或小型企<br />
業所有者的聯盟<br />
8.制度性機制:公<br />
佈婦女預算文件<br />
9. 人權:修正對<br />
CEDAW 的提議<br />
10.媒體:挑戰性別<br />
定型化、增加婦女<br />
的媒體參與<br />
11.環境:參與環境<br />
管理與防衛<br />
12. 女童:女性割<br />
禮、雛妓、立法、<br />
幼童性虐待<br />
部長、部門和機構<br />
均有對政府婦女政<br />
策加以執行和報告<br />
的責任;每年的報<br />
告,包括預算資訊<br />
在內,均會成為其<br />
主要的課責文件;<br />
OSW 則透過跨部<br />
門的委員會與其他<br />
部門維持連繫<br />
1.不同的部會負責<br />
政策的執行與監<br />
督,並依此區分為<br />
二種組合方案,以<br />
要求其對執行或監<br />
督功能負起完全責<br />
任,此一階段中,<br />
某些機制仍在規劃<br />
當中<br />
2.除了部會之外,<br />
其他共同參與的組<br />
織包括州議會、芬<br />
蘭地方當局組織、<br />
郊區的婦女議題團<br />
體
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