性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
貳、各國推動性別主流化的策略
各國性別平等與主流化策略,近年來受到北京 1995 年第四屆世界婦女大會的
影響很大,而追溯性別主流化一詞,亦源出於 1985 年奈洛比(Nirobi)舉行的第三
屆世界婦女大會當中,可見各國性別主流化政策,實與世界婦女大會的決議有實質
的關係。
在第四屆世界婦女大會當中,更透過發表北京宣言(Beijing Declaration)的方
式,決議促進各國對婦女平等人權的承諾,並集中力量,強化行動,達成前述奈洛
比大會的目標。而第四世界大會也建構了北京行動綱領(Beijing Action Platform),
要求各會員國對婦女議題作出承諾,並執行相關政策。
在第四屆世界婦女大會之後,各國政府均作出兩性平等政策的承諾,並執行行
動方案,以確保政府與民間共同參與婦女議題;於此同時,各國性別主流化呼聲日
高,在 2000 年聯合國首府紐約(New York)召開,名為「婦女 2000:廿一世紀的
性別平等、發展及和平」(Women 2000: Gender Equality, Development and Peace for 21
Century)的聯合國大會中,更依據北京宣言的內容,提出更進一步的行動和改革方
案,來執行相關的政策。
而 2000 年的聯合國大會中,各國更依據現況和未來的政策走向,討論發展踵
隨北京宣言的計畫,以五年為期,形成「北京+5(Beijing +5)計畫」,同時,各國
也提出 1995 年以來,依據宣言中 12 個重要議題發展而成的行動方案。
審視相關的行動方案,實亦反應了各國積極促進性別主流化的作法,而依據美、英、
加、澳、芬等國的具體行動計畫內容,可看出其初始釐定策略的特色和差異,詳如
表 2-3:
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