性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
婦女提案與服務
的白宮辦公室
總統
總統指派婦女跨
部會委員會
各部會負責國家
型計畫執行
婦女團體 婦女局
(勞工部)
資料來源:研究團隊整理
推動性別主流化方案的行政組織
性別主流化的相關機關
正式的影響
非正式的影響
二、英國的性別主流化組織
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圖 2-1 美國性別主流化的相關組織
部會臨
時性編
組
常設型
組織
部內制的國家以英國為代表,其性別主流化除平等就業機會主管機關,分
別依反性別歧視法等立法精神,對性別歧視事項加以監督管理外,依據平等就
業機關所訂定的實務守則,被列名的機關亦須承擔性別平等職責,而發展個別
的實施計畫,推動性別主流化。而由於英國的人事單位具部內制的性質,故性
別主流化實施計畫多半由各機關內部的人力資源單位加以釐訂。
如以英國為例,性別主流化的推動組織可以圖2-2表示之:
其中,除了政府部門以外,英國 1969 年創設的婦女全國委員會(Women’s
National Commission, WNC),是政府外部的政策協調單位,其與婦女團體互動