性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第二章 先進國家性別主流化政策
不同政策對兩性有何不同的影響,並說明其中的不公正性何在;此一
工作團隊的議題即包括檢驗各項性別複分類的資料,以形成衡量計畫
影響性的模型。
(六)小型企業的發展:由貿易部下屬社區發展財務研究(Community
Development Financial Institute, CDFI)基金會和小型企業中心(Small
Business Administration)共同領導,工作團隊被賦予改善協調聯邦計
畫以支持微型企業的責任,此一工作團隊亦因 1995 年北京行動綱領
議題而設,美國政府亦因而承諾促進微型企業的發展。
除了前述總統的婦女委員會以外,柯林頓總統更設置了婦女提案及服務的
白宮辦公室(White House Office for Women Initiatives and Outreach),藉以傾聽
選民的聲音,並經由婦女的提案讓民間組織的意見進入白宮或各部會中。而不
論對內或對外,該辦公室中亦常倡導婦女相關的議題;除此之外,其會為白宮
官員安排事件和演講,總統也會指定和掌握各項事件與會議,以強化其對婦女
和家庭議題的能力。
大體而言,除了美國的就業平等機會委員會以外,在推動性別主流化的過
程中,一是由總統的跨部會婦女委員會構成一矩陣式的組織,發展 1995 年以
來北京宣言(Beijing Declaration)的細部行動計畫,另一則是常設性的勞工部
婦女局,持續依其職務與婦女團體溝通,並提供政策建議。
如以前述婦女行政組織為核心,檢視柯林頓時期的性別平等和主流化組
織,可以 2000 年的政策架構為例,依圖2-1示之:
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