性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
操作方針進行編製。
4. 個別部會主流化的活動:除了前述提及的活動以外(主流化訓練、立法與政府
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預算)以外,個別部會亦將擴展性別主流化至其他活動,如執行方案的工作。
各部會將對性別主流化進行檢視,了解自身所屬的行政單位是否能在各機構與
制度的活動中融入性別主流化概念。社會事務及健康部在此一工作要項中擔任
導航部會的角色,以過去工作的學習經驗為基礎,使性別主流化能夠納入績效
協定當中,甚至放進績效協訂的指導方針。在 2007 年以前,該計畫將包含主
流化的觀點,並透過各種方案的執行,從各部會的績效協定中促進性別的平等。