性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館*公開取 ...
性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館*公開取 ...
性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館*公開取 ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
性別議題在政府人力資源管理之理論與實務<br />
第五節 芬蘭的性別平等法制與性別主流化策略<br />
芬蘭政府性別平等行動計畫(The Action Plan for Gender Equality of the Finnish<br />
Government 2004-2007)提出、遵從、以及協調政府提倡女性與男性平等的方法,<br />
此行動計畫試圖推動執行芬蘭政府已經在其政策計畫中所指出,與促進性別平等有<br />
關的目標(Ministry of Social Affairs and Health, 2005: 3)。芬蘭政府性別平等行動計<br />
畫中所提到的議題包括(Ministry of Social Affairs and Health, 2005):<br />
1. 女性與男性平等法之修正;<br />
2. 工作生活中的性別平等;<br />
3. 增加女性擔任經濟與政治決策職位的人數;<br />
4. 減少對於婦女的施暴,以及防止女性之賣淫與人口交易;<br />
5. 提升幼兒教育與照顧、學齡前教學、以及其他形式的教育與訓練;<br />
6. 提升文化、體育、與青年政策的平等性;<br />
7. 性別平等與媒體;<br />
8. 性別平等與健康政策;<br />
9. 協助女性研究以及整理平等的相關資訊;<br />
10. 性別平等與男性;<br />
11. 在公共行政體系內之性別主流化與促進性別平等;<br />
12. 促進區域發展之性別平等;<br />
13. 在國際與歐盟合作之性別平等目標。<br />
在芬蘭政府性別平等行動計畫所提到的各項議題中,第 13 項議題是把焦點放在<br />
如何透過政府作為一個媒介促進性別主流化與性別平等,重點包括(1)於公共行政<br />
體系中推動性別平等主流化;(2)推動性別平等議題之組織與提供資源給這些組織;<br />
(3)支持性別平等的政府人事政策(Ministry of Social Affairs and Health, 2005:<br />
31-35)。<br />
56