性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
第五節 芬蘭的性別平等法制與性別主流化策略
芬蘭政府性別平等行動計畫(The Action Plan for Gender Equality of the Finnish
Government 2004-2007)提出、遵從、以及協調政府提倡女性與男性平等的方法,
此行動計畫試圖推動執行芬蘭政府已經在其政策計畫中所指出,與促進性別平等有
關的目標(Ministry of Social Affairs and Health, 2005: 3)。芬蘭政府性別平等行動計
畫中所提到的議題包括(Ministry of Social Affairs and Health, 2005):
1. 女性與男性平等法之修正;
2. 工作生活中的性別平等;
3. 增加女性擔任經濟與政治決策職位的人數;
4. 減少對於婦女的施暴,以及防止女性之賣淫與人口交易;
5. 提升幼兒教育與照顧、學齡前教學、以及其他形式的教育與訓練;
6. 提升文化、體育、與青年政策的平等性;
7. 性別平等與媒體;
8. 性別平等與健康政策;
9. 協助女性研究以及整理平等的相關資訊;
10. 性別平等與男性;
11. 在公共行政體系內之性別主流化與促進性別平等;
12. 促進區域發展之性別平等;
13. 在國際與歐盟合作之性別平等目標。
在芬蘭政府性別平等行動計畫所提到的各項議題中,第 13 項議題是把焦點放在
如何透過政府作為一個媒介促進性別主流化與性別平等,重點包括(1)於公共行政
體系中推動性別平等主流化;(2)推動性別平等議題之組織與提供資源給這些組織;
(3)支持性別平等的政府人事政策(Ministry of Social Affairs and Health, 2005:
31-35)。
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