性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
而 1999 年開始,婦女事務辦公室也執行一項計畫,並與三個婦女非政府
組織簽約,提供對政府的秘書服務,該計畫的目的在於增加全國性婦女非政府
組織對政府建議和決策安排的投入。
五、 形成並執行性別回應政策,以保護女性工作者
澳洲政府亦承諾對於擔負家庭責任的工作者,提供更多的選擇機會。2002
年 11 月,即建立跨部門的工作團隊,由首相和內閣部主導,其目的在於審核
所有可資促進平衡工作家庭生活的選案,並要求在 2003 年完成年度報告,共
於社區進行諮商,以利於就業者工作和家庭兼顧。
六、 透過立法和政策執行,限制性別暴力
澳洲政府亦針對家庭暴力、和性侵害投下大量的計畫,其目的不僅在於執
行國家法令和政策,亦希望藉由計畫的執行,能夠改變過去輕視或對婦女不利
的言行態度。
七、 女性的領導地位和決策
澳洲政府承諾在所有領域的決策職位上,促進婦女參與,以達到公私生活
中婦女完全和動態參與的最終目標。以 2002 年為例,上院與下院的議員共計
有 27%為女性,已較 1995 年 14%提高許多,甚至比 2001 年各國國會議員平均
比例 13.8%多了將將一倍。
澳洲政府的努力包括投下幾個重要的計畫,諸如國家婦女領導權力計畫
(National Women Leadership Initiative)、福利部門資助婦女參與國家政策與計
畫發展的方案等等,均有效提高了女性的領導地位,強化女性決策的機會。
八、 婦女教育
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婦女教育亦為性別主流化的觀察面向之一,而澳洲婦女近幾年來己能夠普
遍接近、參與高等教育,同時在過去非傳統的研究領域,投入的人數也大幅增
長。舉例而言,近幾年來,二專和大學畢業的女性人數甚至較男性更多;自 1996
年迄今,女性參加訓練和見習的比率大幅增長,超過 150%;2001 年,大學學
生當中,56%為女性,而職業教育和訓練學員而言,亦有 48%為女性。現階段
女性代表性較低者只限於工程和部份領域,如電腦科學領域,以醫學為例,女
性取得藥學學位的人數已首度超越男性。