性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
估其可能對婦女的影響,地位極為重要;此外,婦女事務辦公室亦為首相下屬
部會分支,在政府政策作成初期(包括內閣和預算事務),便能進行早期評估,
不必等到政策形成才進行評估;又婦女事務辦公室同時扮演政策分析師和建議
者的角色:早期階段,婦女事務辦公室便可先確認政策可能附帶何種性別的影
響,其次,則亦確保婦女權益在政策發展過程中受到考量。
除此之外,婦女事務辦公室亦扮演許多女性計畫領導機關的角色,包括對
抗家暴夥伴計畫(Partnerships Against Domestic Violence)、婦女發展計畫
(Women Development Program)、掃除性侵害國家計畫(National Initiative to
Combat Sexual Assault)、婦女全國領導權計畫(Women National Leadership
Initiative)、澳洲婦女告知後選擇計畫(Informed Choices for Australian Women
Initiative)。婦女事務辦公室和相關的夥伴機關,亦透過策略的發展和執行,促
進婦女在公共福利等事務的代表性和決策地位,除此之外,辦公室也資助原住
民婦女輔導團(Indigenous Women Advisory Group)、澳洲的亞太經濟合作婦女
領導人網絡(Asia Pacific and Economic Co-operation Women Leaders Network)
等等。
二、 性別主流化的能力建構
52
澳洲政府除了對 1995 年北京婦女第四屆世界會議的成果予以承諾執行以
外,針對繼之而來的 2000 年北京+5 行動計畫(Beijing +5 Action Plan)亦全力
支持,澳洲政府隨即發表自己的 2000 年的北京+5 行動計畫,研擬透過跨部會
的性別主流化策略執行以促成行動計畫的成果。
行動計畫以五年為一期程,澳洲政府與社區婦女和其他利害關係人進行緊
密的協商,同時亦針對跨各部會、企業組織和社區的協力合作,確認出幾塊潛
在的主要領域,包括:婦女經濟自足、地位與領導權、女性暴力的限制、健康
和福利、性別主流化等主題。婦女事務辦公室在 2001 年舉辦了五次政府機構
的圓桌會議,也在 2002 年與各部部長舉行會談以釐清相關部會之職責。
除此之外,在性別主流化的議題上,澳洲政府致力於將性別主流化融入亞
太經濟合作會議(Asia Pacific Economic Cooperation, APEC)的政策計畫中;
亦透過 APEC 建立婦女領袖網絡(Women Leaders’Network, WLN),提昇女性