性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館*公開取 ...
性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館*公開取 ...
性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館*公開取 ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
第二章 先進國家性別主流化政策<br />
此外,各機構也必須美國報告其工作場所多元化方案的進展與效能,並在機關<br />
中留存有關其機關員工多元化現狀的最新資料,除了可以讓各機關監測機關中多元<br />
化的狀況,也可以確保澳洲公職人員聘僱資料庫的資料盡可能是最新的,以便進一<br />
不在各服務類別中監策多元化的狀況(PSMPC,2001:5)。<br />
由以上討論可知,澳洲對於公務人員性別問題的保障,除了一般平等就業機會<br />
相關法令的保障之外,也透過 1999 年所通過的公職人員法與公職人員局依據該法由<br />
局長所頒布的準則做規範。然而,澳洲在反歧視的做法上,已經跳脫傳統平等就業<br />
機會的思考模式,而是以工作場所多元化的概念來取代,將工作場所多元化視為在<br />
價值判斷後將全力追求的目標。而在實際的做法上,則依循 1999 年公職人員法分權<br />
化的原則,將制定工作場所多元化方案的權限,授予機關首長,公職人員局在方案<br />
執行前,僅透過準則的頒布做大方向的掌握,並在各機構實際推動其方案後,透過<br />
方案副本的提供、方案成效之自我評鑑、公職人員局長準備公職人員現狀報告所需<br />
資料之提供、以及年度報告的方式,針對方案的推動方向與績效進行監督。<br />
貳、澳洲政府的性別主流化策略<br />
澳洲對於 1995 年北京行動平台(Beijing Platform for Action)的建構,抱持高<br />
度的支持,於 1997 年開始推動相關政策,並於 2000 年發表北京行動平台的執行計<br />
畫(Implementation of the Beijing Platform for Action),五年以來(1997 至 2003),<br />
收效宏大,女性不論在學徒和受訓結業比率(由 34%至 43%)、勞動參與率(達<br />
56.2%)、大學和研究所畢業率(大學為 57%,研究所為 52%)、社會福利局任職率<br />
(33.9%)、原住民地區議員(29%)、聯邦國會議員(26.5%)均有顯著的成長。<br />
整理澳洲政府推動性別主流化的政策和優先措施,包括:<br />
一、 強化促進性別平等的國家機制<br />
在澳洲推動性別主流化的組織中,婦女事務辦公室(the Commonwealth<br />
Office of the Status of Women, OSW)是一個最重要的婦女事務核心單位,它是<br />
策略性的政策建議單位,針對影響婦女的議題,提供首相和協助首相處理議題<br />
的部長相關意見。而婦女事務辦公室設於首相和內閣部(Department of the<br />
Prime Minister and Cabinet)中,其職務在於考量現今和未來的政府政策,並評<br />
51