性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第二章 先進國家性別主流化政策
此外,各機構也必須美國報告其工作場所多元化方案的進展與效能,並在機關
中留存有關其機關員工多元化現狀的最新資料,除了可以讓各機關監測機關中多元
化的狀況,也可以確保澳洲公職人員聘僱資料庫的資料盡可能是最新的,以便進一
不在各服務類別中監策多元化的狀況(PSMPC,2001:5)。
由以上討論可知,澳洲對於公務人員性別問題的保障,除了一般平等就業機會
相關法令的保障之外,也透過 1999 年所通過的公職人員法與公職人員局依據該法由
局長所頒布的準則做規範。然而,澳洲在反歧視的做法上,已經跳脫傳統平等就業
機會的思考模式,而是以工作場所多元化的概念來取代,將工作場所多元化視為在
價值判斷後將全力追求的目標。而在實際的做法上,則依循 1999 年公職人員法分權
化的原則,將制定工作場所多元化方案的權限,授予機關首長,公職人員局在方案
執行前,僅透過準則的頒布做大方向的掌握,並在各機構實際推動其方案後,透過
方案副本的提供、方案成效之自我評鑑、公職人員局長準備公職人員現狀報告所需
資料之提供、以及年度報告的方式,針對方案的推動方向與績效進行監督。
貳、澳洲政府的性別主流化策略
澳洲對於 1995 年北京行動平台(Beijing Platform for Action)的建構,抱持高
度的支持,於 1997 年開始推動相關政策,並於 2000 年發表北京行動平台的執行計
畫(Implementation of the Beijing Platform for Action),五年以來(1997 至 2003),
收效宏大,女性不論在學徒和受訓結業比率(由 34%至 43%)、勞動參與率(達
56.2%)、大學和研究所畢業率(大學為 57%,研究所為 52%)、社會福利局任職率
(33.9%)、原住民地區議員(29%)、聯邦國會議員(26.5%)均有顯著的成長。
整理澳洲政府推動性別主流化的政策和優先措施,包括:
一、 強化促進性別平等的國家機制
在澳洲推動性別主流化的組織中,婦女事務辦公室(the Commonwealth
Office of the Status of Women, OSW)是一個最重要的婦女事務核心單位,它是
策略性的政策建議單位,針對影響婦女的議題,提供首相和協助首相處理議題
的部長相關意見。而婦女事務辦公室設於首相和內閣部(Department of the
Prime Minister and Cabinet)中,其職務在於考量現今和未來的政府政策,並評
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