性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
三、性別分析的指導與協助
舉凡工具、方法論均己在聯邦計畫中有所說明,除此之外,婦女委員會更針對性別
分析,提出一個廣泛性的指導架構:「性別分析:政策作成的指引」(Gender-Based
Analysis: A Guide for Policy-Making),對性別分析進行規範。
整體而言,性別分析並非獨力由一個部門來完成,而是由各部會和機構共同合作完成
的結果,性別分析的性質屬於政策評估的一環,有許多個人、機構和體制均參與其中,較
為重要的聯邦部會諸如加拿大統計部(Statistic Canada)、加拿大社會科學與人類學研究委
員會(Social Sciences and Humanities Research Council of Canada)等單位,其亦建立
了一些性別平等指標,例如經濟的性別平等指標(Economic Gender Equality
Indicators)便在評估男性與女性的相對地位,並衡量其變動情形。
相關的指標主要在達成二項目的:
(一)增加婦女接近以往男性為主流的相關領域,並鼓勵男性在男性掌控的範圍中
與女性共同分享責任。
(二)修正過去對婦女主掌活動的輕蔑印象。
四、政府外部的夥伴關係
加拿大境內的婦女組織合計約有 1,500 個單位,彼此之間發展出極為良好的網
絡結構,共同朝向推動兩性平等而努力,它們共同為設定聯邦與地方政府目標、國
家議程投注心力,近年來也提供婦女的看法與經驗,以形塑立法,為政府在性別分
析中最重要的外部夥伴。
婦女部也常和這些外部夥伴保持緊密聯繫,並經由女性計畫(Women’s Program)
提供各個社區財務和技術的援助,或為其尋求財務補助。除此之外,婦女部亦發揮
諮商的功能,除提供婦女團體諮詢服務以外,也參與各個跨部會的諮商,如財政部
(Department of Finance)召開的聯邦預算籌擬會議,或其他會議,以提供相關建議。
婦女部的諮商向來遵循若干原則,例如確立相互尊重、公開與課責的組織文化,
而其諮商形式則極為彈性,無論是面對面的諮商、網路聊天室、或大規模的座談會
議均可,不論是正式或非正式的諮商,均屬於其例常溝通的方式。
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