性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第二章 先進國家性別主流化政策
針對婦女議題和性別分析進行研究,並提出建議。諸如加拿大衛生部(Health
Canada)、司法部(Department of Justice)都有相關的策略規劃。
婦女部則透過五個活動要項來執行性別分析:
(一)訓練:性別分析不僅是婦女部的職責,而與其他夥伴和利害關係人共享,
故婦女部與文官委員會、訓練發展中心共同提出一整套性別分析的訓練教
材,而在 2000 年以後,亦設計和組織五個性別分析部門團隊有關「訓練訓
練者」的工作研習會議,俾使性別分析更易推動。
(二)工具發展:性別分析需要質化和量化的資料,亦需要質疑和檢驗既有假設,
並藉以了解社會和經濟要素如何不同地影響兩性。因此,從政策規劃開始,
便需要不斷地設計和調整策略,以確保從政策初始,兩性因素便能融入政
策之中。因此,婦女部需提供各部會持續的技術諮詢,包括諸如指標、政
策文件和指導方針等工具的發展。婦女部現時和未來也都與各部會充分合
作,並持續地提供各部會客製式的工具。
(三)政策個案研究:國際發展性別主流化的經驗主張以漸進的方式擇定幾個範
圍議題,而非一開始就發展廣泛的規模,此種方式可以針對相近的成果進
行比較監督,並且找出最佳實務策略。透過性別分析個案的系統整合,一
些新的夥伴持續地加入,均有助於更新政策的內容,整體性的導航計畫也
不斷推出,呈現新的氣象。
(四)評估/課責:在新的政策潮流趨勢下,相關政策均需對公眾公開其成果和
影響,從而性別分析亦需從效能、效率和相關程序是否達到性別平等等面
向進行評估,以確證性別分析的效度和品質。主要的評估架構包括兩個要
素,一是性別敏感的操作式架構,另一則是操作型指標,反覆不斷地在各
部門的個案進行測試,作成評估。
(五)研究/資訊/教育/推廣:除了增進性別分析的品質以外,相關的基礎性
研究、資訊傳輸、教育活動亦有助於發展性別主流化的機制、概念、工具
等知識,故也會贊助研究、編蒐有關最佳實務的創新資訊、組織專家學者
座談、參與國際論壇、透過各種傳統及電子形式交換和傳佈訊息。
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