性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

則個人也有申訴的機會。
六、僱用機會
第二章 先進國家性別主流化政策
人權法案第五章第一節主張個體在就業時,有權受到平等對待,免於性別(包
括性別認同)歧視的侵害,其包括雇用、訓練、晉昇、調職時皆然。
七、服務
人權法案第一章主張個體在接受服務、商品或設施時,有權受到平等對待,免
於性別歧視(包括性別認同)的侵害。
八、住宿費用
人權法案第二章第一節主張每個人在支付住宿費用時,有權受到平等對待,免
於性別歧視(包括性別認同)的侵害。
九、職業團體的會員資格
人權法案第六章主張每個人加入工會、商會、職業團體或自治組織取得會員資
格時,有權受到平等對待,免於性別歧視(包括性別認同)的侵害。
十、個人機密資料
在職場上的個人資訊可能會導致個體受到性別歧視的迫害,故僱主有必要妥善
收藏個人資訊,以保護個人隱私,個人資訊包括:
(一)出生證明;
(二)駕駛執照;
(三)血親證明;
(四)保險受益憑證;
(五)健保申報資料。
十一、代理人責任
原則上,組織不必為個人行為負責,但僱主如為知情或個人行為屬於管理的部
份,或組織的管理意志(directing mind),組織亦負代理人責任(Vicarious Liability)。
換言之,監督人或管理人的行為被視為僱主的行為,亦受組織責任的拘束。
在部份情況下,工會、商會、職業團體或自治組織亦需為其組織成員或代理人
的行為負其行為責任,亦屬代理人責任。
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