性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

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四、英國的性別平等職責實務守則第二章先進國家性別主流化政策英國政府於 2007 年於英格蘭和威爾斯訂定性別平等責任實施守則(Gender Equality Duty Code of Practice England and Wales),整合 1970 年的性別歧視法(Sex Discremination Act)、1975 年的薪資平等法(Equal Pay Act)和 2006 年平等法(Equal Act),強化了性別平等責任(Gender Equality Duty)等概念,亦融入性別主流化的組織策略。依據前項規範內容,相關政府單位必須遵守法律的規定,時時保持與兩性平等管理機構的連繫,此一實務守則無疑提供了公共機構有效的準則,使其能夠符合前述性別平等責任的立法要求,而實施原則本身具有法令授權的地位,具有管理約束的效力。觀之該守則的目的,主要是希望在既有法制和性別主流化策略的指導下,建構了一個性別平等職責的實務規範,希望協助公部門重視性別不平等的現象,永續運作和推廣範圍,以性別平等職責作為一個概念工具,促成兩性之間生活關係的真實改變,提昇性別平等策略的質與量。所謂性別平等職責是 2006 年性別歧視法修正為平等法(The Equality Act)時所賦予行政機關的責任,要求其在執行自身功能時,也必須遵守下列要求(EOC, 2006): 1.消極地限制違法的歧視和騷擾。 2.積極地促進男性和女性之間的機會平等。前述實務守則的內容分為六章,內容極為詳盡,除須符合相關法制的禁止規範外,亦對公部門就業和職場的管理提供相關規範,例如:公部門必須負起下列責任 (EOC, 2006): (一)確保公平的徵募程序 (二)避免男性或女性員工過於集中於某一類別的行業,也必須改善過於集中的既有現象。 (三)針對彈性的工作,加以提昇和管理。 (四)保護高階兼職的工作,和支持兼職的工作者。 39
性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 (五)對父母職和照顧者,予以特別管理。 (六)對懷孕者和剛分娩的婦女,予以特別管理。 (七)限制包括性騷擾在內的騷擾行為。 (八)限制對變性者或潛在者的歧視與騷擾行為。 (九)申訴與懲戒程序。 (十)裁員。 (十一) 退休。 (十二) 平等薪資。 (十三) 工作基礎的訓練機會。 40
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第三章政府部門人力資源
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第四章焦點團體訪談分析
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與本研究的受訪者指出: 第
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貳、家庭友善工作環境之
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小姐) 第四章焦點團體訪
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附錄 5、第 123 頁倒數第 4
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附錄三受訪者基本資料編
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附錄五第一場焦點團體座
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附錄更重要的是要從教育
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附錄剛遷來台灣的時候,那
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附錄 D 小姐:主持人跟各位
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附錄的性別主流化的實務
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附錄了人事局它有不同的
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附錄的社會,是讓女性犧牲
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附錄加班,通常在公務體系
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附錄理。我覺得太多的國
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附錄事情,換個老闆政策就
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附錄小孩子還小,不可能把
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附錄黃煥榮老師:基於時間
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附錄 F先生:本來這個題目
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附錄沒有碰到什麼特別的
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附錄開這樣的現象,我看到
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附錄對女性員工專門去設
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附錄的,就連我們自己是女
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附錄但推不動的話還是會
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附錄覺得他在解放我啊!但
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附錄視的觀點,所以我覺得
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附錄 H小姐:好!非常謝謝我
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附錄佩服她們,可是的確也
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附錄合不適合,那同樣的有
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附錄覺得這教育不只是教
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附錄個問題,那如果最後說
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附錄但是我想一般人沒有
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附錄類似像這樣,我是覺得
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附錄前閒置的人力是很多
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附錄人事系統上來講是做
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附錄黃煥榮老師:謝謝(C1
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附錄樣。怎樣取材有沒有
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附錄 K 小姐:我想針對性別
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附錄本上是要互相配合的,
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附錄是會走的比較快,那我
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附錄在我教過的小學,現在
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附錄是總有可以找到比男
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附錄話。而且它可以研擬
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附錄來看他本身還有一些
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附錄有很好我學習的東西,
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附錄所要的人,那剛才那個
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附錄的,我也看到很多男生
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附錄覺我覺得一般還是這
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附錄八第四場焦點團體座
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黃煥榮老師:先做一個大體
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附錄下,能夠給她們一些機
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附錄這個政策的擬定的業
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附錄性都是這樣誕生,哪怕
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附錄我覺得那是人的問題,
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附錄黃煥榮老師:非常感謝
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附錄案,並不是說全部都那
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附錄得說這是合理的,那就
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附錄沒有設限下造成一些
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附錄後我當老師,我在學校
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附錄體諒你女性家庭的這
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附錄老師提到是說,彈性工
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附錄來他是不問背景的,他
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附錄 O先生:我沒有什麼新
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附錄畫都是阿。你可以放
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