性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
(一)提昇婦女的經濟人權和獨立性,包括受僱、適當工作條件與自我掌控經濟
資源
(二)促進婦女平等運用資源、就業、市場與交易的管道
(三)提供有關市場、資訊科技的企業服務、訓練與管道,特別是針對低收入的
婦女
(四)強化婦女的經濟能力與商業網絡
(五)減少職業隔離與所有形式的就業歧視
(六)促進兩性平均承擔工作和家庭的職責
七、 婦女的權力與決策
(一)提供針對確保女性平等接近,與參與權力架構和決策的衡量
(二)增加婦女參與決策與領導的能力
八、 促進婦女地位的制度性設計
(一)創造或強化國家機制與其他政府組織
(二)整合立法、公共政策、計畫與方案的性別觀點
(三)在規劃和評估時,產出與公佈性別分類的資料與資訊
九、 婦女人權
(一)完整地執行所有人權工具,促進和保護婦女人權,特別是 CEAFDW 的內
容
(二)確保在法律和實務上的平等與免受歧視
(三)完成讀寫能力的立法
十、 媒體女性
(一)針對媒體和新的資訊溝通,增加婦女表達和決策的參與管道
(二)提昇媒體中平衡婦女和非典型化的描寫
十一、 婦女與環境
(一)促進婦女在所有環保決策階層的投入活動
(二)整合兩性在永續發展政策和計畫的關注焦點與觀點
十二、 女童
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(一)限制針對女童的負面文化態度與實務