性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
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獲取這樣的經驗,她會覺得說,男性主管是比較好相處,女性比較沒有,我好
像沒有這個感覺,可是我想各別差異很大,另外女性主管,事實上有一個好處
就是說,女性真的會比較細膩 她真的會比較知道屬下的一些問題,他會看到會
了解,其實如果她會掌握說,這樣的話,對你帶領屬下,會有很大的幫助,因
為帶人帶心,所以這一部分女性是有一點優秀,這是個人覺得,那至於工作跟
家庭的平衡,我覺得,尤其是在公家部門,在很多硬體設施,或者是說一些配
套措施,可以更積極的做一些作為,就好像我們前一陣子一直有說,在這育嬰
室,就是哺乳室,但事實上,很多的哺乳室就是因為需要,但裡面的設施真的,
不一定真的貼切實用 因為你真的不知道到底一個哺育母乳的媽媽,她到底需要
的是什麼?你可能都不知道,你只是這樣弄,這樣的幫助不大?所以說,常常
閒置在那沒有用。如果我們真的要做,單位裡面有這樣的需求,那你真的要好
好的把它做好,另外就是說有一陣子,我們一直提倡,公私立機構幾人以上要
提供,托兒或者托兒收受,但是事實上,像我們看我們現在公家他們少數的人,
因為有時候根本也是非常不方便,她就是跟一個離辦公室有一段相當距離的托
兒所簽約,就是說女性朋友某些減免什麼的或是什麼的,但是如果說你公司單
位,其實以他的立場,應該是在你服務的那個單位裡面,有一個附設的什麼,
我可以就近找到帶來放在那裡,甚至然後究竟有什麼事情,我們可以就近的作
處理,那不如我就放在我家旁邊,每天早上送去,像這種如果可行,尤其在新
機構,就是說新的建築在設置的時候,就考慮到這種問題的話,將來要克服就
比較容易,我們大部分都是建築已經好了,在想到說我要設立,這設施不一定
需要,如果我們政策上這個觀念必須要做的,由其我們要求私立單位這樣做,,
事實上很多私立單位都做了,做得相當的好,那公家單位應該自己做這樣的表
率功能,我們都有新設建築,做的時候就應該考慮到,讓人覺得這個是真的在
做,而不是形式上,這是比較重要的,那另外當然就是說,在整個氣氛上或是
整個觀念溝通,主管要有這樣的想法,就說你怎麼樣 可以站在體諒的立場,幫
助他能夠兼顧,那個可能比你任何的,那種規定更重要 其實那種人跟人之間相
處。