性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
老師提到是說,彈性工作的這個制度,那我們是不是可以更積極一點?就是說
我們是不是也可以在家裡工作?那我們在做學術研究的最大優點,就是說我們
不一定要在學校在我們的研究室工作,我们在家裡也可以營造一個我們工作的
環境,那同樣的就是說我們的在這個我們的人事主管單位是不是能去作一個設
想,就是說,我們也可能在某種情況之下,允許他在家裡工作,那這當中我們
可以有一些比較好的監控方式,譬如說:我們是不是好像可以做像提到說的這
種工作認證?我們現在不是有很多這種自然人的憑證,那覺得是不是說也可以
做出類似我們在工作場所的某些措施?那這當中可能也需要一些創意啦,或許
這樣說我們可能還太過,我不曉得會不會 over?就是說,有沒有可能在這個部
份說做更積極的一些作為?我這邊提到的,我覺得說第 11 點這邊滿重要的,這
個工作跟家庭的平衡並不是只有優惠女性,像對男性來講也滿需要的。那我想
剛才許老師也好,方老師也好,現在提到說,我們現在男性參與這個家庭的家
務工作其實也滿多的,我現在每次去倒垃圾發現,這個現在到垃圾都是男性多,
然後,我現在去接送小孩,像我在台北市立教育大學服務,那可能那個學生來
講,很多不是在學區,都是在學區以外,這當中可能有一些需要交通工具,然
後發現說來接送小孩的家長,可能男性也滿多的,那我的意思就是說在家務分
工的這個部份,可能男性投入的比例越來越高。那如果是剛才剛那個理念是沒
有錯的話,就是說我們現在的女性主義提倡可能認為說,我們養小孩不是私領
域的問題,是公領域的問題,因為這個我們養小孩最後是為了國家來服務的。
所以我們工作的職場不管是公部門也好,私部門也好,事實上,他應該有比較
去怎樣去協助他的員工,把這個家庭兼顧的更好,所以在這個部份我想就是說
可以請教一下我們這幾位專家,就是說在我們的這個公部門來講,在這個家庭
協助方案當中能不能有一個更好的一些作為或一些方案,我想也許不能談的很
詳細,我想能不能有一些比較創新的方向可以提出來?在這個部份再作一個請
教。
M 小姐:我想第七、第九延伸出來講一下,我的看法講一下,因為有關那個女性人
員的升遷發展,我非常強調,不對;我非常同意我們這個張教授所講的,就是
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