性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
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麼慎重跟審慎安排你的長處的發揮在什麼地方,我覺得要這樣做一個好的引導
跟發展,而不是一昧你自己畫地自限還是你自己認為什麼什麼的,我正要講一
點的,我今天所強調的性別正義,並不等同於性別特權,我要求性別正義,但
我沒有要求性別特權,在這一點上面我想後來在國民黨用我以後大概很訝異,
在這個議題的發揮,譬如說我在智庫所招開的會議,我選在墮胎這個議題,在
生育保健法這個法案的檢討上面,我跟台灣女人連線的方式,我們兩人是一鼻
孔出氣,在這個議題上沒有藍綠,我必須向對面講沒有藍綠,我當時邀請的國
民黨立委是江綺雯,她就是很典型保守的天主教徒,但是我完全不是,我跟黃
的看法完全一樣。所以可能在這樣的一個帶動下無法,所以我說在女性議題上
面民進黨做的比較前進,而且民進黨著墨比較多,在這議題上應該超越政黨立
場,沒有藍綠。那應該互相學習效法跟互相溝通協調的。當然後來黃有一些案
子找我去討論,因為這些議題上面大家想法是一致的,這是可以超越立場的東
西,所以哪怕是它所談的。黃後來當立委跟我所談的沒有差異,我們都強調性
別差異但都沒有強調性別特權,所以我認為無須畫地自限,而是要營造友善環
境,這個友善環境是跟友善家庭結合,所以背後有一個很大的理念是,孩子能
夠創造宇宙繼起之生命和生命意義的來源,沒有這些的話不是先進社會,女性
自主權是應該重視,而不是教條,上帝不要你怎麼樣,那都不是這個問題了。
而是為主體這個到底怎樣才是對它最好的,所以第六題我的建議是這個樣子,
然後第五題,我們回過頭去看第五題的話,你認為行政主管必須具備哪些特質
或條件? 女性主管方面你有常遇到什麼困擾? 我以我是屬下員工來看女性主
管,我問過很多女性同仁甚至做民意調查,大部分同仁的想法是男性主管比女
性主管好相處,這是很奇怪。女性不見得會同情女性,女性會忌妒女性,所以
事後我當婦女部主任的時候,我相處得很好是因為我了解,不要讓自己變得太
容易忌妒,不要有太多的利害關係,不要自己太要面子,不要自己什麼什麼,
這是我十年過往的經驗。讓我在後來在處事上無往不利很多,好!那這可以說這
是人生的智慧吧。我純粹只是理念發展而已,其實我只是想這樣,我沒有政治
影響。其實最好也不要,因為在某些階段某些發展功能跟任務,然後我遇到的
女性主管,我喜歡遇到媽媽型的女性主管,她會體諒我,她都說你沒關係,日