性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
O先生:其實性別問題對人的觀念上真的有很大的影響,我最近碰到一個例子就是
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說,我在學校擔任系的主管,就下來兩年了,那最近暑假要我去接一個行政主
管,那我推的理由是我家還有一個三歲多的小孩,因為我太也是老師當然他工
作也滿累的,因為其時在學像教書時間比較彈性我可以不用請保母可以透過時
間上的分配然後照顧到小孩子因為其時我在學校教書之外還有就是在家當母,
那我就跟校長講說因為家裡小孩還小必須花點時間在上面現在其實滿多男性有
這樣的想法,校長覺得很奇怪,他說他從30歲開始就是教書,到30歲開始擔任
學校的一些行政工作,到現在沒有兼斷過,所以他會覺得說怎麼會有一個男性
去幫忙分擔家裡的事,因為他認為家裡小孩的事是太太的事情,所以不管在制
度上面都要去做一些改變,我覺得人的觀念主要去做一些轉變期時事一個關鍵
的因素,此外女性的自我設限,例如設限自己的工作能力或挑戰等等,其實我
覺得有事一個滿大的因素,所以我剛剛說怎麼透過一些觀念上的改變像教育也
好整個社會風氣的營造,當然這是需要較長時間的改變,但就短時間而言是制
度上的營造,比如說。我們在講說對社會的弱勢者用積極扶助的方案,其實像
我們在很多性別的法案中也是有許多像說女性的比例、單一性別的比力不能低
於多少,想剛剛方老師所提到的三分是不是能達到我覺得是可以討論的,但是
我覺得設定一個下限,有時候是有一些必要的,就是用強制性的方式來造就一
些客觀上的一個環境,這也未嘗不可啦,另外一個問題就是說其實在某些工作
上面,它的工作特性其時我們必須要考慮到不同的性別當中的一些適用性,比
如說像我剛剛有提到在中央機關裏面他的工作是比較屬於規劃性的,所以對女
性來講其實是滿適合的,所以在有些基層工作裡面有些真的是,我舉例子喔,
在縣市單位裏面比如要去取締八大行業,女性就顯然不適合,因為就有個女學
生他的工作就是這類,她說她每次要出去一定要抓警察來當保鑣,因為就女性
來講她的確是有它的危險性,所以工作上面尤其是基層工作不得不考量女性的
一些基本差異,在這整體的環境而言,可是具體的個別工作的一個考量,包括
人事制度的一些考、訓、用,我們當然現在有一些考試方面的有關性別上的一
些限制,當然現在越來越開放了啦,我覺得在整個制度上面完全不要設限,在