性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
的看法就是說,一方面對人而言可能要突破一些教育跟一些觀念上的改變,對
於一些客觀的因素,譬如像我們的一些人事制度,人力資源管理的一些整體的
環境,這個也許可能要透過一些比較,也不能說強制性啦,就是說透過一些比
較多的制度上的營造,譬如說,作一些適當的規範,譬如說,在一個機關裡面,
不管是聘用男女性的比例,或者是主管的比例,在人數上作一個適當的比例的
規範,那當然這個我覺得,這個可能有比較大的討論空間,那另外就是說,其
實在未來任何一個地方都一樣,每一個職位都有職位說明書、職位的一些規範,
那其實,但我們也知道就是說,其實一般就我當公務員的時候,我也不會看職
位說明書到底規範我做什麼工作,可是如果回歸到對每一個職位的、工作的設
計、他的資格條件等等,也許可以去規範每一個職位他應該去…是不是適合女
性,或者是限制女性,因為在題綱有一些類似的問題,有一些工作是不是會適
合女性來擔任,類似像這樣子的規範,是不是可以去考慮到,不過我想可能會
有比較大的觀念上的改變。
P 小姐:我想在座的這兩位是我們婦女會的文官界的精英,高階的女性文官,你們
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好,各位學者教授大家好,我想我來這裡,最主要目的可能是今天的主持人,
黃教授,對我的特別的尊重跟抬愛,在這裡非常表現感謝的意思。那之所以來
呢,大概背景上兼具兩個的特色,第一個,我也曾經做過文官,我是高考一級
的,然後我在文官界的時候,也再去進修拿到政大的博士,那照理說,在文官
界來說,我應該好像是可以擠入快速升遷的那個脈流的女性,簡任文官的候選
人吧。如果當初人家對我的定位,跟看起來似乎是具備這樣的條件來走的話,
我當初,似乎擺在我未來的規劃裡頭,好像我可以當高階文官。如果我曾經經
歷過這樣的經驗,跟我現在跳出來,我在從事人力資源跟人力行政的專門科目
的敎授的經驗上面,那這兩個條件的綜合,大概是我們今天主持人邀請我來的
最主要的原因跟目的,那我僅就這兩項來講講我個人的經驗跟我的看法。第一
個,我如果還是從這邊來看的話,對於政府推動性別主流政策的看法跟評價,
我必須先說,一個進步的社會必然是尊重女性的社會,我記得我從離開文官界
後,那做為一個這方面專門敎授的老師來說,各種政策,尤其後來我長期做的