性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
下,能夠給她們一些機會。我發現可能另外一個原因,其實不只是主管,包括
在一個同業機關裡面,女性比例的變高,相對的水漲船高,讓女性主管擔任,
可是我還是發現一個問題,就是如果像首長或是主管,除非找不到男性主管、
同仁可以擔任主管的時候,他才會去考慮女性,可是在這樣一個情況出現,這
是我所觀察到的情形。如果看性別的議題,其實在國內,我想在各工作場合裡
面,這經常被重視。我發現可能有兩方面的因素可能影響到性別在機關組織,
任何組織性別的問題,第一個是環境的因素,環境的因素包括傳統文化、價值
觀還有,我覺得,剛剛有兩位人事主管有提到,我想這可能會是影響比較大的
因素。因素影響到:第一個方面的因素,就是人的因素,比如說對女性的公務
人員而言,因為在社會的價值觀、社會期待方面上會比較要求是偏重在家庭、
小孩身上,那相對的,她即使想在工作上有所表現的時候,可能會在全能、社
會期待、先生家人的壓力之下,他可能會選擇還是回到家人小孩身上,除非,
像現在有很多的女性主管她們表現非常好,可是我發現滿多的比例,非常傑出
的女性很多都是單身,或是小孩大了,是已經能獨立的。比如說花比較多的時
間去照顧家庭小孩,這樣的情況之下,這樣女性在職場表現都會比較那個,那
當然也有一些是家庭跟工作都能兼顧,我有,可能她要比一般男性花的時間精
力更多,花可能兩三倍以上的時間努力,才看得到。那我曾經在縣政府的時候
碰到一個例子,有個女性同仁剛到工作的時候,因為在企劃室的為民服務課,
因為為民服務課比較輕鬆沒有什麼太多的業務,就是坐櫃檯,然後比較研發、
研展的一些工作,那因為他其實在學歷還有高考,高考其實在基層機關中,其
實女性高考算不多,所以主管也有意讓她有較多的工作的負擔,比較有挑戰性,
想要把她調到另外一個單位,工作部份比較重的,可以她第一個直覺是拒絕,
那我那時候覺得,「奇怪怎麼會拒絕」,後來就觀察就是說,她其實還是有點考
慮到,一些在時間上的分配,必須要有比較多的投入,還有可能加上她馬上要
結婚的情況之下,她認為說可能會影響到她其他的方面。所以我想女性的考量
會比較多就是在這一方面,那另外剛才有談到說有一些男性的主管,他在觀念
上面是不是能夠鼓勵女性的一些同仁,讓她有發展、有升遷的一個機會,這個
其實也是一樣受到傳統一些的影響,那其實要解決這兩個原因,我覺得,粗淺
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