性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
然現在女性主管不高,但我也可以肯定的講在過五年至少超過一半的司處長絕
對是女生。所以不必刻意的去做比率的限制,讓他自然而然的去發展甚至是一
種水到渠成的事情。那剛才提到考選部的做法當然有他的特殊性,考選部自己
本身也是要一個性別限制的部分,因為壓卷子到外地去考試三更半夜的要睡考
卷上面,晚上三更半夜不能回家的那種特殊性也是比較男性適合的單位,反而
女性不太適合。但我知道考選部的做法是這樣,考選部目前的比率大概還是各
半男女生各半,我知道他們的做法大概是這樣子,因為要考試分發這沒辦法限
定所以來誰就是誰,但通常來的都是女生,但是怎麼辦,它一定性別要平衡因
為一定要有人去壓卷子,所以他有部分的缺就採取公開遴選指名商調的方式,
原則上公開遴選指名商調是找男生,所以目前性別比率大概還是各半。但是銓
敘部已經超過百分之八十了,所以我想這個是值得我們深思的。我個人認為不
應該有比率的限制這樣反而違反的平等原則,至於要不要限,當然是以工作為
重,這樣可能會是好一點。
黃煥榮老師:非常感謝大家的出席,再一次感謝研究團隊對各位先進表示感謝。
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