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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
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位他所做的決議只能做會後最終列管而已。不具有行政上他並不是法院上的判
決。所以很多長官在開會的時候會講說能做的,就別計較了,好像套出來我在
跟他唱反調一樣,坦白講談到的議題還不是一個很決策的就很像講目前優生保
健法的思考期,婦權會都還說有不應該的地方,可是衛生署還是做了。所以說
對男生來講,對我的挑戰還沒有那麼大那麼多的時候那反正就做吧。真正到某
些機關的時候真正切實到自己的時候,我相信不同聲音就會出來。就好像在立
法院很多男生怕會被冠上父權主義者,因為他有選票的壓力有婦女的選票,另
有一個挑戰是他所要爭取的資源還不是那麼大。在來談第二個就是說,是部是
對女生的保障現在太多了,我覺得這個也有點 over,所以他們現在談的委員會
也都是無給職的。今天各部會首長有說自己要幾位是女性嗎?也沒有啊?有說
行政單位要幾位是女性嗎?那也沒有啊?,那只是諮詢委員會聘請的專家要有
女性,任一性別他強調,任一性別包括男性不得少於三分之一,所以現在在走
的只是希望多一點女生的聲音出來,而到真正的資源分配者還沒有真正的程
度。當然在整個發展過程裡,本來是弱勢的她要打破他要保障他的不平等,然
後才會逐漸發展到是不是到發展過程對我們的男性保障不夠。男性議題是需要
去保障男性的這個東西是要討論的是要一些統計資料來支持。百分之七十的女
性都是暴力犯罪被害者,百分之九十三的被性侵害的都是女性。針對這些女性
我們需要給他們服務的措施。所以現在就是說對特殊監獄要有婦女保障條例,
但現在有聲音就出來了,我單親的男生、單親的爸爸特殊監獄的男性好像就沒
有支援了。所以這個部分也是須要有人去談的。所以現在就在談對特殊監獄的
女生保障那對特殊監獄男生的保障是沒有的,所以我們也要看到對他的保障。
所以我覺得我們可以去檢視現在的工作還是對女生的限制多,所以今天的方向
才說減少對女生的限制。然後哪些工作確實需要男性我們才去保障男性這些我
們都可以談。坦白講現在行政機關也有自己的介面,我看到的除非少數的例外。
表面上他會說我在爭取具有性別意識的培力可是真的在做一個工作機會的或許
有少數的機會,但是我在機關這麼久了我並不會覺得是因為要用女性而給女性
跟男生有同樣的工作能力的時候。反而是傳統的迷思我們認為女生可能會比較
花家裡甚至這個女生沒有表現的比男生優秀他不一定會拿到那位子。就我的感