性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

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的,我也看到很多男生喜歡說人家八卦的,並不是說女生就是婆婆媽媽,男生
就怎樣,我是覺得到了現在,我們是要如何去讓一個小孩發揮他的潛能,不是
因為他是男性應該怎麼樣,她是女性應該怎麼樣。這種傳統角色的刻版化還是
需要去破除的,就好像我們剛提到的男護士會被歧視,可是女護士照顧一大堆
男生的病人幫他翻身幫他洗澡看護都是女生,可是到了監獄裡頭面對犯人的時
候我們感覺有不一樣了。女護士也會被性騷擾,男生對男生也會被性騷擾,所
以說很多問題,對於我們性別較色的迷思,還是需要受到挑戰的。第二個問題
是在講說我們現在對女性這個議題已經太 over 了,那以我的觀點,因為我們都
知道婦權會它是一個任務編組,所以委員也都是學者在當,他們定期開會來講
一講而已。回去你行政機關做多少,是你下次開會的時候在來查看他做多少。
所以我就是說性別主流化真的是邊走邊談邊走邊修正,包括我們怎麼去做性別
影響評估。先有這個名詞出來怎麼做大家還不知道,弄了半天到底什麼是要做
性別影響評估,也是到現在最近我們能夠比較理性的來談說,我可以跟他們對
話說,我們是不是選擇哪些需要的,那這做的工具就會出來了。因為婦運團體
不是一個結構化的行政單位,所以本身在做決策的時候很可能會某個決議、某
個時間點他就做某個決議,這樣的東西是比較不能像行政機關像研考會什麼樣
的計畫,讓他的可行性請學者專家來做周延的討論什麼的。因為他本身的性質
是這樣的,所以才會提到性別中央主管機關說的,內政部社會部有一個婦女科,
可是它是在照顧婦女,你要變成所有的性別主流化性別議題的主管機關,對它
而言是超過它的層級。所以才提到說要不要在行政院組織裡頭,我是覺得至少
像研考會經建會這樣的單位裡頭至少要有一個單位至少性別是它的業務。如果
變成是它們業務的時候,它可以把婦權會當做一個諮詢,婦權會本身就是一個
專家諮詢的性質。如果能要有一個主要的層級是夠的,那當然他們婦運團體爭
取,是要有一個跨部會的層級,像婦女部性別平等委員會研考會一樣的情形。
這個層度就不是我要要談的層次。但事實上應該要有某一個層次比較高的,而
且能夠誇部會協調的來當性別議題的主要單位,那這樣來做事情的時候,就不
會有這麼多的摸索這麼多的折衝,那大家就不會花很多冤枉的工作。在來談說
為什麼委員在談的時候沒有對話的聲音出來?基本上來說他只是一個諮詢的單
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