性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
今天談的性別議題那更不是問題。
J 小姐:剛才黃教授提起的有關考試機會均等在招募人才時,提供充裕的資訊讓他
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來做抉擇,那這個其實在考選部的時候那些委員也是有提供相當的見解,那我
們的困難是說我剛才可能漏講了一個說在監所裡面他們還有作業就是白天的時
間,晚上他們是關在牢房裡面的是上鎖的。白天在工廠裡面、工廠裡面有些刀
子之類的作業工具,然後一個大大的工廠戒護人員一個。今天果說全部都是男
性在工廠工作,然後配置一個女性的管理員,這個就算我們用考試的方式,你
背背包、跑步可以說你一個可以抵擋這麼多人。你知道我們在參觀監所的時候,
典獄長會叫那些收容人蹲下來,他不讓他們站著的,全部都蹲下來蹲在一旁,
然後有後你去參觀的時候你會被他們嚇到,這不光是你有沒有能力去說洗澡的
看護,不光是那個層面還有體力的性騷擾,還有眼睛的性騷擾那,都是你無法
想像的。所以在這種說明提供充分的資訊也許一個女孩子他沒有親自面對過,
他認為我很 ok,就是先拿到考試資格,因為考上之後六年以後才能轉任,我考
上我拗個六年就考轉考,所以我們管理員裡面轉考的滿多的,因為他牽涉很多,
包括他是責任制一天上班天休息,那上班的那天睡覺不是讓你睡的飽飽的,睡
覺三小時起來、職勤三小時,這我們管理員處分很嚴格,睡覺記過、打瞌睡申
誡,你怎麼去分辨他是打瞌睡、還是睡覺,因為我們在開會的時候較討論到這
一段,結果我們第一名說當你走過去他沒醒來就是睡覺,當你走過去他醒來就
是打瞌睡。我們以前是只要打瞌睡就是睡覺,後來年終工作獎金是記過的話會
去掉三分之一的薪水,有那規定後,我們就修正我們處分規定,多一個申誡的
逞處。所以整個工作條件如果我們不能深入其境無法體會,那我們一味的要求
工作平等不要設限,事實上真的很困難。所以不只是體力的問題,還有性騷擾
的問題,我越參觀就我就見怪不怪,第一次去的時候很害怕,他看你的眼睛你
會害怕,所以你這樣的情況下,你讓一個女性考上管理員,對她來講也是不公
平的。對他來講也是一種精神的壓力,而且我們那種男女觀念女生是一個蘿蔔
一個坑,不是大概就好,幾個就是幾個,那偏偏女性收容人跟男性收容人比率
是差很多。所以就形成女性管理員人數很少,是沒有辦法用考試的方式取得你