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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
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題。那第一個就是,我們剛才也有老師剛開始提到就是說相對來講性別兩性要
平衡,那有一個最基礎的概念,就是你要提供他一個機會平等,那這是一個最
低的底限,那接下來就是說,如果我們要去保障他的話某性別的話,他是不是
要建立一個什麼樣的比率,那這個其實跟之前兩性平等的概念是已經有不一樣
了。兩性平等的概念是最低的底限,也就是機會平等,那如果說第二個建立比
率的部分,就是去保障某個特殊性別,那這兩個其實是不一樣的。那延續(C2
來賓)、(C3 來賓)的意見,我正好也想問一下就是說第一個在法警的考試,針
對男性訂定比率這個東西,如果我們這樣看起來的話,是不是有可能造成工作
機會的不平等?簡單的來講,因為綜合剛才主席還有(C3 來賓)的意見。所以
我想請問一下(C2 來賓)這塊會不會是有可能是一個問題其他因素影響到就是
考試效度的問題,也就是說我們假設把名額的限制拿掉,但是我們要的就是要
比較一些威武、粗壯的,然後可以做各種工作,比如說我記得我以前在捷運公
司我們業務部會考一個東西就是扛沙包跑步,那如果你能更清楚的認他認知說
工作內容是這個東西,然後讓它能夠比較有效度的考試去改善它,那或許錄取
的可能比較多是男性,但是這可能也不違反到我們考試機會平等的原則,所以
可不可能是這樣一個因素可以去解決。第二個部分就是說除了機會平等的部
分,當然機會平等已經不是說,單純針對女性因為女性也可以參加或許女性在
體育上較弱勢,但是工作上面就有一個這樣的傾向,那是不是性別集中的工作
總類。這在國外他有提到性別集中他們會追蹤,但是他們不見得會用什麼樣的
手段去影響這樣的改變,他們會持續追蹤。那第二個問題就是說我想要請教(C3
來賓)就是說,我們在前幾場研討會其實也有人提到說,他們不認為女性現階
段是弱勢,尤其是在國家考試這個成就,或者是說現在即使我們簡任文官裡頭
好像女性還是少數。可能是四比一,但這比率也慢慢都在成長,那如果是這樣
基於一個保障的立場,我們要做怎麼樣的設限會比較妥當,還是說他又跟弱勢
團體是不一樣的話,我們乾脆就不要做保障的設限。我不曉得婦權會是不是有
這樣的想法,因為在國外除了比如像說英國、加拿大他們在婦女方面的發聲,
在全國是有比如像全國婦女研科會,在中央的話它在行政部門還有設婦女部,
婦女部的好處就是說他一方面不只人事管理,它更可以全方位的跟這個部門對