性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
是總有可以找到比男生好的那些人,但是你不可以剝奪到他的機會。不過我自
己有一個感觸就是說在國家考試這個部分,我們好像沒有看到,譬如說我自己
在上人力資源管理的課,我們有一個章是在談招募人才,吸引那些有興趣的,
對這個領域有專長、有能力的人進來。我一直感覺我們在人力資源這一塊非常
的保守,就是說我不需要廣告你們自己就會進來,當然我們認為國家考試非常
難考,所以很多去報考的人他其實不知道這個工作性質是怎樣,所以(C2 來賓)
說,監獄管理員甚至要去看他洗澡,你都需要注意到。但那可能很多人不知道,
可能女性不知道,因為他知道有些人可能自己退堂鼓,但是有些人認為我無所
謂啊,雖然這樣的工作我也能夠接受。那你基本上就沒有剝奪她的權力。所以
我的意思就是說如果我們在招募的部分,提供報考人多一點資訊,那是不是比
較能夠去解決這個問題,那就是解決這個性別設限的問題。
再來第四、五、六個問題有關升遷的問題,剛才我們(C2 來賓)有提到說
大概的問題,還是在我們高階女性的比率目前來講還是偏低。那我自己手上的
資料跟大家報告一下就是說,根據銓敘部 95 年的統計現在女性簡任官的比率
大概是 19.88,將進兩成,這比率目前來看還是偏低,但事實上進步已經是滿
快的。大概在五年前,其實大概百分之十五左右,所以這五年大概已經進步到
百分之二十,那更早之前,可能在十年前只有百分之十左右,那更早大概民國
七十幾年大概只有百分之五。所以,看起來好像比率還是偏低,不過改進的速
度其實是滿快的。其實我們預期未來人數會不斷的提升,我不曉得就這個領域
來講,有些婦運團體他們還是滿重視這個比率的問題,對這個比率的部分是不
是要做比較積極的措施去調整。還是說讓大家很自然的,在外來某一天這個比
率會趨近。那我想升遷這個部分,我想還是就交由大家提出對這個女性高階偏
低的問題能不能有一些看法。
蔡志恆老師:我們都是一個共同的研究團隊,那剛主席講的這個部分也是我們團隊
在著墨的重點,同樣延續剛才的話題還有剛才三位先進的意見,我這邊順便想
要說請各位在第二輪要發言的時候,是不是也能夠協助一下我們這方面的問
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