性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
性別的因素,所以你說要少做一些工作你不需要加班、你不需要值班,也不要
說你是因為性別的因素說我就是應該要得到特別的照顧,我想性別都不應該是
問題。如果說有性別的問題,代表我們這個社會仍然是欠缺的仍然是不夠完整
的。我想在結束之前,我在引述孫中山講的一句話,我覺得她非常的對於女人
當然雖然他一輩子都在革命搞玩命的工作,但是它也非常的有女人緣所以有很
多女人對它都死心踏地跟著他。為什麼?因為它很尊重女性,他曾經講過一句
話他說個世界上是需要女人的,沒有女人這個世界就少掉 50%的真、少掉 70
%的善、少掉了 100%的美,沒有了女人就沒有了這個世界。所以從他這個話,
我特別要強調男女是要站在平衡的地位,男生一定要尊重女生,但是女生不能
夠因為自己的性別,而想說要佔到任何的便宜或好處。我覺得那不應該所謂的
倡導性別主流化的目標,我覺得性別主流化的目標應該是打破傳的藩籬,那種
固有的不好的觀念。那男女性別處於平等的地位,我想這才是性別主流化的一
個目標。
黃煥榮老師:謝謝(C1 來賓),事實上我有些感觸事實上我們這邊談的是性別主流
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化,事實上這個性別也不是只針對是女性,男性也有在社會上比較劣勢的部
分。像(C2 來賓)提到,國小的老師男性的比率是非常的低,除了國小老師以
外,事實上我還看到一些研究一些論文談到男護士,男性的護士在醫院是飽受
歧視的不僅男性的病人不喜歡他女性的病人也不喜歡他。他在工作上有相當的
不方便,也就是說這個部分在我們職場當中,也有一些但可能比率不多可能是
在工作上是比較不利的。最近幾年學術界也有在談男性研究,研究男性比較受
到不平等的處境。不過相對來講就是說,被探討或處理的不多。所以我覺得寄
售說我們那個婦權會其實名稱可以做一些調整,其實就是變成性別平等的委員
會。他們關懷的可能會比較多一點。
從剛才幾位先進提到,我大概從人力資源的部分我大概有一點想法。剛才
我們(C2 來賓)、(C3 來賓)提到說國家考試性別設限的問題,我滿同意就
是說應該讓來報考人他有機會。像剛才我們講的女生的體力普遍比男生差,但