性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

表 2-1 平等就業機會委員會與人事管理局會之法規架構
單位 執掌
平等就業機會委員會 擔任聯邦平等就業機會推動的領導者與協調者
促進聯邦工作場域中機會的均等
推動禁止就業歧視之法律
建立處理歧視相關申訴與其處理程序
建立矯正歧視優惠雇用計畫的規定
針對各機構提供推行準則、訓練或技術支援
追蹤聯邦機構遵循平等就業機會法令的狀況
檢視各機構中矯正歧視優惠雇用計畫
第二章 先進國家性別主流化政策
針對聯邦人力中有關少數族裔、女性與身心障礙人士雇用比例的資
料,提出年度報告
人事管理局 綜管聯邦行政部門之人事管理
建立高品質與多元化的聯邦人力
推動功績制度,確保聯邦員工能在公平並免於歧視的環境中工作
評估各機關管理人力資本的相關措施
追蹤聯邦人力的多元化
針對機關為解決代表性不足問題而推動之聘僱平等機會計畫,建立
規則與提供協助
為各機構提供推行準則與訓練
評估各機構在消除代表性不足上的努力
針對少數族裔、女性與身心障礙之退伍軍人在聯邦人力中之比例,
提出年度報告
資料來源:GAO(2005:12)
以下針對平等就業機會委員會與人事管理局在美國平等就業機會法令架構下之
之執掌與角色,以及兩機構在推動相關工作時的一些做法,進行更詳細的說明。
一、平等就業機會委員會
平等就業機會委員會保障聯邦公務員的做法上,可以大致區分為制定聯邦機構
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