性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
生,我們是要給女生有機會去選擇,她選擇後就要完全去投入,而不是她選擇
了這個工作。所以到底我們是去設限她,還是說我們要用體能的測驗像女警的
話每年也要做測驗,因為她必須維持一定的體能。很多東西是可以訓練的,不
一定每個男生都跑的比女生快。我自己的工作量,我還曾經在某個場合我都還
可以幫男生背背包,那訓練體能你願不願意這樣做,當然有人會告訴我說項你
這樣的女生太少了,可是這種東西就是說一個現實社會是一個性別的尊重,尊
重有一群跟男生、女生不樣一樣的,然後對女生而言我們要怎要做到自己跟男
生一樣的體能,但是身體上某些先天的體能會有差,但是我們必須去看福體能
上更能要求和男生一樣的地步。所以我們在談性別主流化這個議題,女性從九
年國教開始我想整個台灣對女性的就業機會、教育機會,我想對女性的教育機
會我想都不亞於男性了。可是在這樣的過程裡頭,開始女性在工作職場上要有
一席之地的時候,我覺得我們從數字上來看在整個資源決策者尚大概 85%~83
%都是男性。那我們必不是說男性要歧視女性,男性絕對是愛護女性的。只是
在一個傳統的男性社會,很多觀點看不到女性的需求,所以包括在警察做社會
治安維護的時候,要預防哪些死角是犯罪的發生但是預防的層面就需要看到更
多老人跟女性的聲音。所以我們在業務推動的時候,我想男性絕對不是故意要
去忽視到女性的需求,而是他們不知道沒有意識的。所以我才說性別的意識、
性別的敏感度是需要女性的參與,只是在這個過程裡頭是要激烈的是強迫的,
譬如說現在在講我們委員的人數一定要達三分之一的女性,然後就變成很多的
委員會,很可能就是根本找不到女性。當然有些東西是要有時間跟空間的,有
些委員會我們可以把他拿出來檢討,它真的不需要去特別強調女性的比率,但
是我是覺得說在多的層面,有一些女生的聲音進來,這些女性的問題也會是男
性的問題,因為家裡頭一定有男有女,所以這是整個社會的問題,但是在過程
裡頭我覺得方法過正跟時間還有更多的空間去討論。
黃煥榮老師:我想(C3 來賓)的發言給我很多的啟發,我有一個問題就是說剛才有
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提到整個有關性別政策是在一種摸索的過程當中,那在這摸索的過程當中事實
上有些像我們(C2 來賓)提到有些決策是有點走火入魔,我的意思就是說有些