性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
本上是要互相配合的,社會整個才能夠進步,因為家庭還是支持社會的一個基
礎觀念。曾經有某一位長官告訴我說,為什麼社會現在會那麼亂象,就是因為
這些女生都步願意在家看小孩,都去上班不願在家好好看小孩。所以小孩就容
易變成問題小孩之後就變成社會問題。反過頭來講,生而育女難道只是女性的
責任嗎?男生只需要外面打拼她不需要負責小孩的教育怎樣良好的成長,所以
這個東西其實是需要去挑戰的。所以長久來看就我個人認為,性別在社會上它
還是一個問題,只是說我們怎麼用不同的方法、不同的步驟去解決這性別的議
題。那剛剛他們也提到說,像公務員考試要不要有性別比率的問題。那我想對
很多婦運領袖而言他會覺得說,你要給她機會然後讓她知道那個機會是要做什
麼,然後你要充分的體認我進去之後要做什麼?然後我還願意要進去。我舉另
外一個例子,我的小孩的朋友她跟我講說,她也是唸很好的高中,她說她想去
唸中央警大想要做女警,那我是嚇了一跳,我說做女警很辛苦,她說不會啊!
我一個乾姐姐它就做女警啊,然後他生活很穩定啊,她覺得那個女警的工作她
滿喜歡的,所以我說很多單位女生進來之後就變成說,尤其是結婚的,她都希
望她正常上下班,她不要做外勤她只要做內勤。所以就變成單位內部的問題很
多外勤的工作沒辦法做,那其實我較告訴她說你要想清楚,整個政策在改變,
以後女警你想要在某個職場你想要有一席之地,你的付出是要跟別人是一樣
的,很可能你要二十四小時輪值的,要陪同偵訊抓犯人的時候很可能你也是要
上場的,那麼你才可能去跟人家徵一個位置。而不是說我爭一個位置只做我自
己想要的工作,要爭一個位置是在職場上能夠跟男性同時競爭的。所以這種心
態對女生而言,我們想要這個機會的時候,我們就要跟男生一樣付出一樣的心
力,而不是說我要那個工作機會說我要的是那個保障。我想就我自己個人而言,
我在我的工作職場上,我可以講從我進入到目前為止,我並沒有因為我是女生
而要求任何的差別待遇。不管是加班到十一點我都是 ok,我也知道有些同仁是
她不能加班她擺明了我不能加班,因為她一定要回家接小孩,小孩一定要有人
照顧,那這是她的取捨。當一個單位裡你要有升遷機會的時候你要不要給她,
因為現在個工作是很現實公務人員不是很閒的不是說喝茶看報,當一個工作你
都要能夠為你做事情能夠為工作付出,所以我們在談性別議題說要去保障那女
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