性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
事實上現在工作難求,所以考近來的管理員幾乎都是大學生居多,這也不是每
個人都適任因為他沒有想像過是這樣,所以他考近來之後會離職,他覺得那不
是他能過的日子。所以你要要求說男女不設限,硬是把女生派到男監去,對他
來講是一種折磨對他的生命安全也是一種威脅。可是那位女性考試委員說,法
務部承諾要逐步放寬男女設限,我趕快舉手我冒著被罵的可能說這絕對沒有承
諾,因為這事實上有戒護人員身命安全的問題。所以講了這麼多就變成,我覺
得政府在推動性別主流化在某些角度上是有些偏離了,你要男女設限是要看業
務性質。現在全國考試只下我們監獄管理員跟警察,警察從 99 年也開始同意不
設限,我不知道警察他們長久發展下去。因為女生太厲害了,實務上女性考試
滿優秀的,如果將來女性占大部分的時候他們要外勤的工作怎麼處理。像我們
調查局的也是本來我們調查局是有男女設限,但他也妥協了,那調查局他也有
分類有什麼偵查組、調偵組他妥協了。像我們法警我們妥協的原因是說,因為
現在男女懸殊很大,女性的法警占少部分我們暫時妥協短期內還不至於有影
響,以後等事情發生不對的時候在說。也許那時候國家政策會改變了,他不強
求說所有都要男女不設限,不然長久發展下去真的會有問題的。所以這是我對
性別主流化就我工作的角度來看我所接觸到這種考試就是不合理的,但是事實
上我們法務部對性別主流化是非常配合的。我們已經做分區種子師資培育各種
課程…等所以我們是很配合的。所以這就是我從我的小角度來看,謝謝。
黃煥榮老師:謝謝(C2 來賓)跟我們分享很多法務部這樣的一個故事,我話所謂把
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最適當的人放在適當的位置。但這當中我覺得就是說從婦女團體來講他們也有
不同的看法跟角度,他們認為說你只要充分告知這個業務的性質就 ok 讓報考人
可以充分告知。我自己在思考一個問題就是說,事實上現在的國家考試事實上
非常難考,所以其實對很多考的人他其實也沒有去想那麼多先考進去在說,背
後的人力資源措施事實上也有一些就是說如果造成那個人員的一動態繁,其實
對機關來講也不是一種很理想的情形。我想你提到這個部分非常好我想就是說
我們這個團體在做考試要不要設限可以去做比較多的思考。