性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
樣。怎樣取材有沒有男女設限之類的。那因為我們法務部人數後來到外交部去
所以我們叫他們幫我們收集資料,就收集四個國家,我記得兩個國家他們的考
試男女不設限,然後執行職務也男女不設限。那我們仔細看過資料才開會提出
說明,我每年去開會浩浩蕩蕩去四個人,一個我們請女子監獄的戒護科長,就
是他管人犯底下女性管理人員居多男性比較少,請一個男監的戒護科長他底下
是以男性管理員為多,女性只有少數,那還有我還有我們負責監獄業務的負責
人,每年都是這四個人去。然後兩個戒護科長對整個監獄的工作情況,包括說
他們監看那些收容人士整天的包括洗澡都要在旁邊看。你想女性適合去監護男
性嗎?那我們還請考選部的委員去參觀我們的台北看守所有做簡報連洗澡照片
也有做馬賽克的給他們看需要男性監護,那在他們參觀裡面監獄管理情形。結
果參觀後的座談兩位男性的考試委員馬上就說他們還是覺得要男女設限,但是
有一位女的考試委員持反對的態度。他說你們收集的資料就說國外也不設限,
那你們為什麼還要男女設限,那我們的解釋就是說,第一個,他們考試不設限
是因為他們員額多他們一個管理員好像接觸六個左右的收容人,我們中華民國
大概是一個戒護十三個左右的收容人幾乎兩倍,在人力不足的情況下你必須女
生管女生。像國外他是一男一女或是兩男配一女,遇到女性不適合的場合他可
以讓女性迴避一下,我們沒有這種條件,在就他們的資訊、硬體設備比我們進
步很多。事實上在監獄裡面每個中央台就是有很多的電視監獄裡面每個房間都
能這樣看他們資訊就進步我們就比不上人家,所以我們做不到。那考試委員近
一步要求說你們還是不准設限,你們用考試方法去解決,用考試的方法,你們
去想一個方法用考試來考到你們需要的人數。問題就是他不知道狀況,其實我
們在監獄裡面一蘿蔔一個坑,那個監獄女生管理員男生管理員都是固定的,我
們今天如果用靠事的方法來取得人數那真的一個數字都不能差的情況下。那因
為最近兩年他們要求我們著增著增,我們的長官也配合著增,所謂增就是說,
比如說男生要 215 個那就 5 個挪給女生,就是把個位數字挪給女生。每年去象
徵性的配合因為他就認為其實我們可以做的更多,但事實上在配合久了造成說
我們在內部女性管理員已經偏多了,我們有數據給他參考就是說女性收容有多
少男性收容人有多少,然後男女管理人比例,女性比率已經超過男性比率。但
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