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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
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那事實上他們提的理由也一直被性別諮詢委員會一直在反駁。我記得他們提的
理由是說,船艦上的廁所它只有男廁沒有女廁它就認為你可以設女廁所啊。他
們應該說那種工作環境對女孩子非常不利。包括悶熱很多很多,他後來在講的
時候已經被罰錢了。在法警男女設限開會的時候我們是強調說,我們如果被罰
錢的話我們一定要提訴願到底。那法警男女設限被裁定有性別歧視以後就沒有
被罰錢,然後在過來的就是司法人員,司法院跟法務部很多職稱都是相同的,
考試的時候唯一我們兩個機關在用的人同時考選。那所以在去年他們就把法警
考試妥協了他們不設限。他們不設限我們必須跟進,所以我們法警也沒有設限,
但是我們有隱憂,不是很坦然的願意不設限。因為以往有女法警人數很少,結
果女法警做的事幾乎都在法警室做行政工作包括繳款、罰款或者是通知報到之
類的東西。少數的女性犯罪嫌疑人需要拘提才會派她去也需要男的法警陪同。
那剛開始開辦時就有人反應說你們不設限將來女法警很多的時候是不是造成我
們男法警的心理負擔。所以講到這裡我要說性別主流化剛開始推動的時候,我
記的那個科長跟我說,其實性別主流化是兩性平權,並不是為女性爭取兩性是
平權的。可是我覺得要我說對政府推動看法,雖然我的看法是來自於我的工作
經驗,但是我必須在強調我今天發言是我個人的意見,因為我沒有簽呈給我長
官說我可不可以這樣發言。那我覺得說,以我個人的感覺來提也許可以給你們
做個參考比較。那兩性平權結果我發現完全在位女性爭取工作機會,爭取什麼?
完全沒有男性,我沒有在開玩笑,以後基層考試可能要為男性名額做保障名額
了,你們會發現現在公務人於基層女性比較多。以我們法務部人事來講男性的
工作只有三個。二十九個人,只有三個男生其他都是女性,倒是科長有兩個男
的兩個女的。所以今天的問題是在於高階層的,比如說機關首長級的女性偏少。
我想這是不是父系社會的延伸到現在,一般人的觀念還沒有辦法改變,但是從
考試這個部分來說,我覺得我們深受其害,他們考試委員開會的時候是列席的,
面對男女不設限說難堪有點過度。去面對正面衝擊就是我一個人。事實上我們
的長官也沒有面對,我頂多是開會回來的反應的東西跟他們說要求的我簽給長
官了解。事實上他們衝擊沒有我感受的多所以我的牢騷特別多。因為他第一年
要求我們說,法務部你去收集國外的有關監所管理員、監獄官他們的考試是怎