性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
黃煥榮老師:謝謝(C1 來賓),其實我們昨天有一個場次大概有來賓也提到相同的
意見。因為他們提到說,事實上,性別主流化這個部分很多在計畫是由人事單
位去推動,但是有很多業務單位部並覺得這個這政策並不那麼迫切,譬如說很
多訓練課程是人事單位在作規劃,但是業務單位並不覺得性別主流化的課程有
那麼的重要。所以,變成最後整個壓力就在他身上也就是說很多像剛才蕭組長
提到報告的增加、業務量的增加。最後可能會造成一些問題。非常感謝蕭組長。
接下來我們是不是請高專門委員。
J 小姐:很冒昧我不會說話,所以我今天講的可能就比較實務面。我先說明一下有
關性別主流化開始有一個政策推廣的時候,法務部非常非常的配合。那我先說
明我們人事處有兩個專門委員負責,那我負責的是一、二科人事管理與任免方
面。另外,另外一個委員是負責三、四科有關訓練與進修。所以,有關推動性
別主流化是屬於另外一個委員負責的。所以我對這個性別主流化比較少接觸,
但我對它的感觸特別多。是因為我出席了考選部的會議,有關考選方面,考選
部一個國家考試性別諮詢委員會,它一直強烈要求考試男女不設限。這問題對
我們造成很大的衝擊,我已經是連續兩年還是三年在考選部開會。那種滋味不
是很好。我也在勞委會,勞委會開會是因為有關法警,當初法警男女設限,有
人陳訴到台北市政府,那它就委由勞委會來開會,要我們解釋法警為什麼要男
女設限。事實上,法警男女設限真的有它的必要,他也要拘提人犯、要送傳票,
他都跟嫌疑人有關的人接觸,甚至有些法警會被犯罪嫌疑人攻擊類似這個。那
我們在勞委會開過兩次還是三次會陳述了很多意見結果是沒有被受。台北市政
府裁定我們法警考試男女設限是有性別歧視,但是暫時不罰我們錢。這個結果
這樣不是很奇怪嗎?你認為我們有性別歧視你為什麼不罰我們錢?那有一個前
例是海巡署,海巡署第一個被罰錢的他們就是也剛開始有男女設限,可是他們
那個署長就是新到任,他們對於這個台北市政府的裁罰,他們就沒有在提出訴
願,他們認為不要破壞機關和諧。那個東西就被考選部很不諒解,他認為說既
然你們有理由叫要提出來啊。那因為那個署長新上任所以他們沒也提出辯解。
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